认定工伤是不是全部企业赔
工伤赔偿：认定工伤是不是全部由企业承担？
导语：工伤赔偿难题是劳动者权益保障中的要紧环节。那么工伤发生后，赔偿责任是不是全部由企业承担呢？本文将围绕这一疑问结合我国相关法律法规，为您详细解析工伤赔偿责任的承担主体。
正文：
一、工伤赔偿的支付主体
1. 工伤保险基金
工伤赔偿的支付主体并非完全由企业承担，而是由工伤保险基金和用人单位共同承担。依照《人民工伤保险条例》的规定，工伤保险基金是用于支付工伤职工医疗、复、伤残补助、工亡补助等费用的社会保障基金。用人单位依据规定参加工伤保险，缴纳工伤保险费，职工发生工伤后，由工伤保险基金支付相应费用。
2. 用人单位
在工伤赔偿中用人单位承担的责任主要是支付停工留薪期的工资及一次性就业补助金。假采用人单位未按照规定参加工伤保险，职工发生工伤后，用人单位还需承担全部赔偿责任。
二、工伤认定的法律依据
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或是说患职业病）是否属于工伤或是说视同工伤给予定性的行政确认表现。以下是工伤认定的主要法律依据：
1. 《人民工伤保险条例》
2. 《人民劳动法》
3. 《人民劳动合同法》
4. 《人民职业病防治法》
5. 其他相关法律法规和政策规定
三、工伤赔偿责任的承担
1. 加入工伤保险的企业
假使企业已为职工购买工伤保险当认定为工伤时，由社会保险机构支付相应费用。具体承担比例和途径依照工伤的具体情况以及相关的法律法规来确定。以下是部分常见的工伤赔偿项目及承担途径：
（1）医疗费用：由工伤保险基金支付。
（2）复费用：由工伤保险基金支付。
（3）伤残补助：由工伤保险基金支付。
（4）工亡补助：由工伤保险基金支付。
（5）停工留薪期的工资：由用人单位支付。
（6）一次性就业补助金：由用人单位支付。
2. 未加入工伤保险的企业
若是企业未为职工购买工伤保险职工发生工伤后，企业需承担全部赔偿责任。具体赔偿项目包含医疗费用、复费用、伤残补助、工亡补助、停工留薪期的工资、一次性就业补助金等。
四、工伤赔偿的例外情况
在某些特殊情况下，用人单位可能不承担工伤赔偿责任。以下是部分常见的例外情况：
1. 职工因故意犯罪致使工伤的。
2. 职工因醉酒或吸致使工伤的。
3. 职工在非工作时间、非工作场所发生的意外伤害。
4. 职工因自身疾病造成的意外伤害。
五、结论
工伤赔偿责任的承担并非全部由企业承担。在加入工伤保险的情况下，工伤保险基金和用人单位共同承担赔偿责任；在未加入工伤保险的情况下，企业需承担全部赔偿责任。工伤赔偿的具体承担比例和方法则依据工伤的具体情况以及相关的法律法规来确定。劳动者在发生工伤后理应及时向劳动行政部门申请工伤认定，以便依法维护自身合法权益。
（完）
认定工伤是不是全部企业赔
编辑：2024工伤-合作伙伴
本文链接：http://www.tsxnews.com.cn/2024falv/gspcgongshang/456976.html
上一篇：认定工伤是不是一直是工伤
下一篇：认定工伤是不是很麻烦
版权与免责声明：
① 凡本网注明"来源："的所有作品，版权均属于，未经本网授权不得转载、摘编或利用其它方式使用上述作品。已经本网授权使用作品的，应在授权范围内使用，并注明"来源：XX"。违反上述声明者，本网将追究其相关法律责任。
② 凡本网注明"来源：xxx（非）"的作品，均转载自其它媒体，转载目的在于传递更多信息，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。
③ 如因作品内容、版权和其它问题需要同本网联系的，请在30日内进行。
① 凡本网注明"来源："的所有作品，版权均属于，未经本网授权不得转载、摘编或利用其它方式使用上述作品。已经本网授权使用作品的，应在授权范围内使用，并注明"来源：XX"。违反上述声明者，本网将追究其相关法律责任。
② 凡本网注明"来源：xxx（非）"的作品，均转载自其它媒体，转载目的在于传递更多信息，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。
③ 如因作品内容、版权和其它问题需要同本网联系的，请在30日内进行。
