精彩评论
脑袋生锈了
2024-10-26工伤恢复期单位减员怎么办 工伤恢复期单位减员，如果因此被裁减的话，是可以申请劳动仲裁的。社保减员后是否会影响工伤报销，取决于具体的情况. 一，社保减员前已发生工伤并认定 如果员工在社保减员之前已经发生了工伤，并且工伤已经得到了认定。
沙漏
2024-10-26工伤期的社保减员是在保障员工权益的基础上，确保员工能够合法享受工伤期间的社保待遇。 根据中国的《劳动法》和《社会保险法》，员工在工作期间受到工伤的。认定工伤单位不赔偿的解决方法是到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，如果当事人对仲裁裁决有异议的，可以到有管辖权的人民法院提起诉讼。社保局不给做工伤认定的。
兰
2024-10-26之一种情况是因为参保人员失业或离职导致的减员。当参保人员失业或离职后，由于不再参加工作，也就不再享受工伤保险待遇了。这种情况下，工伤保险参保人员的身份将被注销。如果本职工做了减员，并且没有再缴纳了工伤保险，工伤保险部门就不再承担职工的工伤费用，由单位承担，我所疑惑的是，职工未离职，为什么提前给办理了减员。
一个男人在流浪
2024-10-26 工伤认定:工伤是指在工作进展中因工作起因受到的伤害或患上的职业病。我国《工伤保险条例》规定合条件的工伤员工应享受工伤保险待遇。
JohnnyZhu
2024-10-26社保减员会影响工伤认定。 社保缴纳年限和缴纳金额是工伤认定的重要依据之一。在工伤保险方面，如果发生社保减员，即用人单位减少了员工的社保缴纳。
罗怡
2024-10-26大家都在问 一个工人，在8月份发生了一起工伤已鉴定过了，后在11月份又发 工伤索赔 3人问过 找法网咨询顾问已解答 获取解答 还有疑问。如果社保经办机构支付的工伤赔偿不合理，当事人可以申请行政复议或者提起行政诉讼。
