导语：工伤提前退休是保障职工权益的必不可少措，那么工伤提前退休的具体流程是怎样的呢？本文将为您详细解析认定工伤提前退休的流程帮助您理解相关政策。
1.与单位沟通：在发生工伤事故后，首先要与单位实行沟通，理解工伤认定政策及单位的相关规定。
2.申报工伤认定：若是单位不协助个人申报工伤认定，个人可向所在地社保局申报。申报时需提供以下资料：
（1）工伤认定申请表；
（2）工伤事故证明材料；
（3）劳动者本人身份证、户口簿等个人身份证明材料；
（4）医疗机构出具的伤情诊断证明书；
（5）其他与工伤认定有关的证据材料。
1.办理伤残等级认定：工伤认定后，需要去当地的劳动保障部门办理伤残等级认定。依据伤残等级的不同，退休待遇也会有所差别。
2.提交工伤退休申请：在办理伤残等级认定后，合条件的职工可向单位或人事部门提交工伤退休申请。
3.提交相关材料：工伤退休申请时需提交以下材料：
（1）工伤认定证明或裁决书；
（2）个人身份证明；
（3）社会保险登记证；
（4）劳动合同或其他与劳动关系有关的证明材料；
（5）医疗机构出具的伤情诊断证明书；
（6）劳动能力鉴定结论书。
4.人事部门审核：人事部门会对提供的材料实行审核，并在合退休条件的情况下，出具工伤退休手续办理材料。
5.向社会保险管理部门申请工伤认定：在人事部门出具工伤退休手续办理材料后，职工需要向当地社会保险管理部门申请工伤认定。
6.办理退休手续：在社会保险管理部门认定工伤后，职工可办理退休手续，享受工伤退休待遇。
1.参加企业职工基本养老保险且累计缴费年限满15年（含视同缴费年限）。
2.提交以下材料：
（1）因病或非因工致残退休申请表；
（2）个人身份证明；
（3）医疗机构出具的病残程度鉴定结论书；
（4）劳动合同或其他与劳动关系有关的证明材料；
（5）社会保险登记证。
3.人事部门审核：人事部门会对提供的材料实行审核并在合退休条件的情况下，出具因病或非因工致残退休手续办理材料。
4.向社会保险管理部门申请退休认定：在人事部门出具因病或非因工致残退休手续办理材料后职工需要向当地社会保险管理部门申请退休认定。
5.办理退休手续：在社会保险管理部门认定退休后职工可以办理退休手续，享受因病或非因工致残退休待遇。
工伤提前退休是保障职工合法权益的必不可少举措，熟悉工伤提前退休的流程有助于职工在遭遇工伤时，更好地维护本人的权益。在实际操作中，职工需依照自身情况，遵循相关流程办理工伤提前退休手续。同时单位和社会保险管理部门也应积极履行职责，为职工提供便利和服务。
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2024-10-26编辑：2024工伤-合作伙伴
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