认定工伤情形有哪几种

认定工伤情形有哪几种

在我国工伤认定是保障职工权益的必不可少环节它涉及到职工在工作中遭受意外伤害或职业病的补偿难题。正确理解和掌握工伤认定的相关情形对维护职工合法权益具有关键意义。本文将从工伤认定的几种情形、类型、标准等方面实详细解析以帮助大家更好地熟悉工伤认定的相关规定。

一、引言

工伤认定是指在职工因工作起因受到伤害或患职业病时依法对其实行认定确定其是不是属于工伤的过程。工伤认定的正确与否直接关系到职工能否得到相应的工伤赔偿。依照我国相关法律法规，工伤认定情形主要涵以下几种类型，下面咱们将对这些情形实具体分析。

二、工伤认定的类型

1. 工作时间和工作场所内发生的伤害

工伤认定的之一种类型是在工作时间和工作场所内，职工因工作起因受到的伤害。这类工伤情形主要涵：

（1）在工作期间因操作不当、设备故障等起因造成的伤害；

（2）在工作场所内，因工作原因引发的意外伤害；

（3）在工作时间内，因工作原因造成的职业病。

2. 工作时间和工作场所外的伤害

工伤认定的第二种类型是在工作时间和工作场所外职工因工作原因受到的伤害。这类工伤情形主要包含：

（1）在上下班途中，因交通事故造成的伤害；

（2）在工作场所外，因工作原因引发的意外伤害；

（3）在工作时间外，因工作原因造成的职业病。

三、工伤认定的情形

1. 工作期间发生的伤害

工伤认定的之一种情形是工作进展中发生的伤害。这类工伤情形主要涵：

（1）在工作进展中，因操作不当、设备故障等原因致使的伤害；

（2）在工作场所内，因工作原因引发的意外伤害；

（3）在工作时间内，因工作原因引起的职业病。

2. 工作场所内发生的伤害

工伤认定的第二种情形是工作场所内发生的伤害。这类工伤情形主要涵：

（1）在工作场所内，因工作原因引发的意外伤害；

（2）在工作场所内，因设备故障等原因引起的伤害；

（3）在工作场所内，因工作原因引起的职业病。

3. 工作时间和工作场所外的伤害

工伤认定的第三种情形是工作时间和工作场所外的伤害。这类工伤情形主要包含：

（1）在上下班途中，因交通事故引起的伤害；

（2）在工作场所外，因工作原因造成的意外伤害；

（3）在工作时间外，因工作原因引起的职业病。

四、工伤认定的标准

1. 工作原因

工伤认定的首要标准是工作原因。职工受到伤害或患职业病，必须是因为工作原因。这里的“工作原因”涵：

（1）职工在履行工作职责进展中受到的伤害；

（2）职工在工作场所内因工作原因致使的伤害；

（3）职工在工作时间外，因工作原因造成的职业病。

2. 工作时间和工作场所

工伤认定的第二个标准是工作时间和工作场所。职工受到伤害或患职业病，必须是在工作时间和工作场所内。这里的“工作时间和工作场所”包含：

（1）职工在正常工作时间内的伤害；

（2）职工在加班时间内的伤害；

（3）职工在工作场所内的伤害。

五、认定工伤的情形

1. 工作期间发生的伤害

工伤认定的之一种情形是工作进展中发生的伤害。这类工伤情形主要包含：

（1）在工作进展中因操作不当、设备故障等原因致使的伤害；

（2）在工作场所内，因工作原因引起的意外伤害；

（3）在工作时间内，因工作原因引发的职业病。

2. 工作场所内发生的伤害

工伤认定的第二种情形是工作场所内发生的伤害。这类工伤情形主要包含：

（1）在工作场所内，因工作原因致使的意外伤害；

（2）在工作场所内因设备故障等原因造成的伤害；

（3）在工作场所内，因工作原因引发的职业病。

3. 工作时间和工作场所外的伤害

工伤认定的第三种情形是工作时间和工作场所外的伤害。这类工伤情形主要涵：

（1）在上下班途中，因交通事故引发的伤害；

（2）在工作场所外，因工作原因引发的意外伤害；

（3）在工作时间外，因工作原因引发的职业病。

六、认定工伤的七种情形

1. 工作进展中发生的伤害；

2. 工作场所内发生的伤害；

3. 工作时间和工作场所外的伤害；

4. 因工作原因引起的职业病；

5. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到的伤害；

6. 在工作时间和工作场所内，因紧急情况选用的必要措造成的伤害；

7. 在工作时间和工作场所内，因工作原因引起的放射性、有有害物质中。

工伤认定情形多样，涉及范围广泛。理解和掌握工伤认定的相关规定，有助于维护职工合法权益，促进社会和谐稳定。在实际操作中，应按照具体情况实判断，保证工伤认定工作的准确性。