认定工伤情形分类标准是

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-10-25 23:00:47

认定工伤情形分类标准是

工伤作为劳动保障领域的一个要紧组成部分，不仅关系到劳动者的合法权益，还涉及到用人单位的社会责任和形象。依据我国《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤情形的分类标准主要包含认定工伤和视同工伤两大类。以下将从这两个方面详细阐述工伤情形的分类标准。

一、认定工伤的情形分类标准

1. 工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的

这是工伤认定的基本条件。劳动者在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的，可以认定为工伤。这里的工作时间包含正常工作时间、加班时间以及因工作需要的临时外出时间；工作场所涵用人单位的办公场所、生产场所、工作场所周边等与工作有关的场所。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的

这类情况主要是指劳动者在工作时间前后，为了完成工作任务，需要从事部分与工作有关的预备性或收尾性工作，如清理工作现场、调试设备等。在这时间内，劳动者受到事故伤害的也可认定为工伤。

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3. 法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形

这是对工伤认定情形的补充。按照我国相关法律法规，若干特殊情况下，即使不合上述两种情形，也可以认定为工伤。例如，劳动者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，能够认定为工伤。

二、视同工伤的情形分类标准

1. 工作期间和工作岗位，突发疾病死亡或是说在48小时之内抢救无效死亡的

这类情况主要是指劳动者在工作期间和工作岗位上，因突发疾病引起死亡，或在48小时之内抢救无效死亡的。这类情况虽然并非因工作原因直接造成死亡，但考虑到劳动者在工作期间突发疾病，与工作环境、工作强度等因素有关于是将其视同工伤。

2. 法律、行政法规规定理应视同为工伤的其他情形

这是对视同工伤情形的补充。依据我国相关法律法规，部分特殊情况下即使不合上述情形，也能够视同为工伤。例如，劳动者在实行紧急任务时，因突发疾病引发死亡或在48小时之内抢救无效死亡的可视同为工伤。

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三、不得认定为工伤或是说视同工伤的情形

1. 故意犯罪

劳动者在故意犯罪期间受到伤害的，不得认定为工伤或视同工伤。这是因为犯罪表现不受法律保护，劳动者在犯罪进展中受到伤害，不能视为工伤。

2. 醉酒或吸

劳动者在醉酒或是说吸状态下受到伤害的不得认定为工伤或是说视同工伤。这是因为醉酒或吸状态下的劳动者，无法正常履行工作职责其受到的伤害与工作原因无关。

3. 自残或自杀

劳动者在自残或自杀期间受到伤害的不得认定为工伤或是说视同工伤。这是因为自残或自杀是劳动者主动选择的表现，与工作原因无关。

认定工伤情形分类标准是

工伤情形的分类标准主要包含认定工伤和视同工伤两大类。劳动者在发生工伤事故后，应熟悉相关法律法规，正确判断自身的情况依法维护自身的合法权益。同时用人单位也应加强对工伤预防和管理切实保障劳动者的生命安全和身体健。在此基础上，我国和社会各界应共同努力，不断完善工伤认定制度，为劳动者提供更加有力的保障。

精彩评论

放肆拥抱 2024-10-25

工伤，是一个不能忽视的社会问题。生活中，劳动者多因缺乏意识、对工伤待遇、赔偿标准等相关知识不甚了解，在发生工伤事故后匆匆与用人单位签订赔偿协议草草了事。职工合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤:(一)故意犯罪的；(二)醉酒或者吸的；(三)自残或者自杀的。