认定工伤情形分类为几类

认定工伤情形分类为几类

工伤认定是保障职工权益的必不可少环节它涉及到职工在遭受意外伤害或职业病时，能否得到及时的救治和合理的赔偿。在我国，工伤认定的情形被分为几类，每一类都有其具体的认定标准和条件。正确理解和把握这些分类和标准，对维护职工合法权益、促进社会和谐稳定具有必不可少意义。

一、工伤认定情形分类及标准

工伤认定情形主要分为以下几类：

1. 工作时间内在工作场所受到事故伤害的；

2. 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；

3. 在工作时间内因履行工作职责受到等意外伤害的；

4. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

5. 法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形。

以下将对这几类情形实详细解析。

二、认定工伤情形分类为几类人员

工伤认定情形分类为以下几类人员：

1. 工作时间内在工作场所受到事故伤害的人员。这类人员是指在正常的工作时间内，由于工作起因在用人单位的工作场所内受到事故伤害的职工。例如，工人在操作机器时受伤，人员在整理文件时受到伤害等。

2. 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的人员。这类人员是指在正常工作时间之外为了完成工作任务而实的预备性或收尾性工作期间受到事故伤害的职工。例如，工人下班后清理工作场所时受伤。

3. 在工作时间内，因履行工作职责受到等意外伤害的人员。这类人员是指在履行工作职责期间因遭受、意外伤害等因素引起受伤的职工。例如，保安在制止违法表现时受到伤害。

4. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的人员。这类人员是指在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故致使受伤的职工。

5. 法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形的人员。这类人员是指在法律、行政法规中有明确规定理应认定为工伤的其他情形。

三、认定工伤情形分类为几类标准

认定工伤情形分类的标准主要涵以下几方面：

1. 工作时间：工伤认定首先要考虑的是职工是不是在工作时间内受到伤害。这里的工作时间涵正常的工作时间以及为了完成工作任务而实的加班时间。

2. 工作场所：工伤认定还需要考虑的是职工是不是在工作场所内受到伤害。工作场所包含用人单位的办公地点、生产车间、工地等。

3. 工作起因：工伤认定要考虑的是职工受到伤害的起因是不是与工作有关。倘若是因为工作原因造成的伤害那么可以认定为工伤。

4. 意外伤害：工伤认定要考虑的是职工受到的伤害是否为意外伤害。意外伤害是指职工在正常工作进展中，因非主观原因造成的伤害。

5. 法律、行政法规规定：工伤认定还要考虑的是法律、行政法规是否有明确规定。假若法律、行政法规有明确规定，那么应依照规定实认定。

四、工伤认定情形包含

工伤认定情形包含以下几种：

1. 工作时间内在工作场所受到事故伤害的；

2. 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的；

3. 在工作时间内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

4. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

5. 法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形。

五、认定工伤的情形有几种

认定工伤的情形主要有以下几种：

1. 工作时间内在工作场所受到事故伤害的；

2. 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；

3. 在工作时间内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

4. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

5. 法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形。

工伤认定情形的分类和标准是为了保障职工的合法权益保证在遭受伤害时能够得到及时的救治和合理的赔偿。熟悉和掌握这些分类和标准，对维护职工权益具有要紧意义。在实际操作中各级人力资源和社会保障部门要严格依照法律法规的规定，公正、公平地实行工伤认定，为构建和谐劳动关系、促进发挥积极作用。

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