认定工伤情况有哪些类型

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-05-25 22:55:28

认定工伤情况有哪些类型

认定工伤情况有哪些类型

在我国工伤认定是一项必不可少的社会保障制度旨在保障职工在工作中遭受伤害时的合法权益。依据相关法律法规工伤认定申请主体有三类：职工所在单位、工伤职工或其直系亲属、工会组织。本文将详细介绍工伤认定的几种类型以帮助大家更好地理解这一制度。

一、工伤认定的基本情况

工伤认定分为法定工伤和视同工伤两大类。法定工伤是指在法律明确规定的范围内职工在工作期间因工作起因受到的伤害。视同工伤则是指在特定情况下职工虽未在工作进展中受到伤害，但依据法律规定可视为工伤。

二、工伤认定的具体类型

1. 法定工伤

（1）在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的。这是工伤认定的基本情形，涵在工作进展中发生的各种事故伤害。

（2）在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的。这类情况下的工伤认定，需求职工在非工作时间内在工作场所从事与工作有关的活动，如提前到达工作场所实行准备工作、下班后清理工作场所等。

（3）在工作时间和工作场所内，因履行职责遭致人身伤害的。此类情况下的工伤认定，需求职工在履行职责期间受到伤害，如警察在执法期间受到伤害等。

（4）从事本单位日常工作或本单位负责人临时指定工作遭受伤害的。这类情况下的工伤认定，请求职工在实本职工作或临时指定的工作期间受到伤害。

认定工伤情况有哪些类型

（5）认定职业病的。按照《职业病防治法》的规定，职业病是指在工作进展中，由于接触职业病危害因素而引起的疾病。职工在诊断出职业病后，可申请工伤认定。

2. 视同工伤

（1）在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的。此类情况下的工伤认定，请求职工在工作时间和工作岗位突发疾病，并在48小时内死亡。

（2）在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害的。此类情况下的工伤认定，请求职工在参与抢险救灾等公益活动期间受到伤害。

（3）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。这类情况下的工伤认定，须要职工在军队服役期间因战、因公负伤致残，到用人单位后旧伤复发。

认定工伤情况有哪些类型

三、工伤认定的特殊情况

1. 法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形。此类情况下的工伤认定，需求职工合法律、行政法规规定的其他情形。

2. 工伤认定的排除情形。依据《工伤保险条例》的规定，以下情况不认定为工伤：

（1）故意犯罪。

（2）醉酒或吸。

认定工伤情况有哪些类型

（3）自伤或自杀。

（4）法律、行政法规规定的其他情形。

工伤认定包含法定工伤和视同工伤两大类，具体分为多种类型。熟悉这些类型，有助于职工在遭受工伤时及时申请工伤认定，维护自身合法权益。同时用人单位和工会组织也应加强对工伤认定的传和引导，切实保障职工的工伤权益。

精彩评论

成俊贤 2024-10-25

视同工伤的情形包含在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役。

总有想害朕 2024-10-25

工伤认定分为哪些情况 (一)法定工伤: 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内。

酷炫脑 2024-10-25

工伤保险认定工伤的情形有以下六种:认定职业病的；因履行职责遭致人身伤害的；从事本单位日常工作或本单位负责人临时指定工作遭受伤害的。(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位。

威测试 2024-10-25

工伤的种类主要分为两大类:应当认定为工伤的情形和视同工伤的情形。应当认定为工伤的情形包括: 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。认定工伤有哪几种情况没有梦想何必远方好评回答工伤认定包括以下几种情况。以下情形应当认定为工伤:(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

量子位 2024-10-25

工伤认定申请主体有三类:一是职工所在单位；二是工伤职工或者其直系亲属；三是工会组织。 (一)职工所在单位。由于工伤保险实行的是雇主责任原则。

认定工伤情况有哪些类型

编辑：2024工伤-合作伙伴

本文链接：http://www.tsxnews.com.cn/2024falv/gspcgongshang/456130.html

上一篇：认定工伤情况有哪些
下一篇：认定工伤情形

编辑推荐

新媒体

喜讯！咸多了一个“中国天然氧吧”
投资26亿元！嘉鱼县官桥八组把大学办到家门口
咸一地入选中国美丽休闲乡村
省级名单揭晓，咸这户家庭上榜！
距银泉大道不足百米，竟藏着这些卫生死角！

< >

认定工伤情况有哪些类型