认定工伤怎样认
一、引言
工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节，对工伤职工而言，及时的工伤认定意味着可获得相应的工伤保险待遇。那么工伤认定究竟应怎么样实行呢？本文将结合相关法律法规，详细解析工伤认定的步骤、要点和情形帮助大家更好地理解工伤认定的相关规定。
二、工伤认定的基本概念
1. 工伤：工伤是指劳动者因工作起因受到的事故伤害或是说患有职业病。工作起因包含在工作时间内工作中、工作外出时、工作上下班等情况。
2. 工伤认定：工伤认定是指企业和职工因劳动关系而产生的工伤事故的认定，主要包含对工伤情形的认定和工伤等级的评定。
三、工伤认定的情形
依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，理应认定为工伤：
1. 在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的；
2. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；
3. 因工作外出，在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的；
4. 在工作时间和工作场所内因工作原因受到的职业病；
5. 法律、法规规定的其他情形。
四、工伤认定的步骤和要点
（一）工伤认定的申请
1. 受伤员工或其家属向用人单位提出工伤认定申请。
2. 提交工伤认定申请时，需提供以下材料：
（1）受伤员工的身份证复印件；
（2）劳动合同或与用人单位存在劳动关系的证明；
（3）医疗机构出具的受伤证明；
（4）事故发生的详细经过及证明材料；
（5）其他与工伤认定有关的材料。
（二）工伤认定的审查
1. 用人单位理应在收到工伤认定申请之日起15日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 统筹地区社会保险行政部门理应在收到工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并通知受伤员工和用人单位。
（三）工伤认定的情形认定
1. 社会保险行政部门依照《工伤保险条例》第十四条的规定，对工伤认定申请实行审查，认定是不是合工伤情形。
2. 对合工伤情形的，社会保险行政部门理应作出工伤认定的决定并通知受伤员工和用人单位。
五、工伤认定的时间须要
依照《工伤保险条例》第十七条第四款规定，用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或是说被诊断、鉴定为职业病之日起1年内可向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
六、工伤认定与工伤保险的关系
工伤认定是工伤保险的基础，只有认定为工伤的职工，才能享受工伤保险待遇。工伤保险待遇涵：工伤医疗待遇、工伤复待遇、工伤伤残待遇、工亡待遇等。
七、结语
工伤认定是维护职工合法权益的要紧环节理解工伤认定的相关规定，有助于职工在遭受工伤时，及时获得相应的工伤保险待遇。在实际操作中，用人单位、职工和家属理应严格遵循法律法规的须要，及时提出工伤认定申请，保障工伤职工的合法权益得到保障。
以下是本文的
1. 引言
2. 工伤认定的基本概念
3. 工伤认定的情形
4. 工伤认定的步骤和要点
4.1 工伤认定的申请
4.2 工伤认定的审查
4.3 工伤认定的情形认定
5. 工伤认定的时间需求
6. 工伤认定与工伤保险的关系
7. 结语
认定工伤怎样认
编辑：2024工伤-合作伙伴
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