导语:工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节,对发生工伤的职工而言,熟悉工伤认定流程至关关键。本文将详细介绍工伤认定的流程,帮助大家更好地维护自身权益。
正文:
工伤,是指在工作进展中,因工作起因受到的伤害或是说患职业病。工伤认定,则是对职工受到的伤害或疾病是不是属于工伤的判定。工伤认定遵循雇主责任原则,即用人单位对职工的工伤负有一定的赔偿责任。
工伤认定申请由以下主体提出:
(1)职工所在用人单位:用人单位在职工发生事故伤害或是说被诊断为职业病后,理应依法申请工伤认定。这是用人单位的法定义务。
(2)工伤职工及其近亲属:工伤职工本人或是说其近亲属可以提出工伤认定申请。
(3)工会组织:工会组织也可代表职工提出工伤认定申请。
社会保险行政部门收到工伤认定申请后,应该对申请材料实审核。申请材料齐全、合法定形式的,予以受理。
社会保险行政部门受理工伤认定申请后应该对事故情况实行调查核实。调查核实的内容包含:
(1)事故发生的时间、地点、原因及经过。
(2)受伤职工的基本情况、伤害部位、程度等。
(3)相关证明材料,如伤病残诊断证明、职工伤病残劳动鉴定审批表等。
社会保险行政部门依照调查核实的情况依法作出工伤认定决定。决定应该包含以下内容:
(1)是不是属于工伤。
(2)工伤认定类别。
(3)工伤等级。
(4)赔偿标准。
社会保险行政部门应该在作出工伤认定决定之日起5个工作日内,将决定送达申请人和用人单位。
1. 工伤员工医疗结后携带以下资料至社保机构申报伤残等级评定:
(1)工伤认定决定书。
(2)伤病残诊断证明。
(3)《职工伤病残劳动鉴定审批表》。
2. 缴纳鉴定费用。
3. 社保机构对申请材料实审核,合条件的,予以受理。
4. 社保机构对工伤认定决定的实情况实监对不合工伤认定条件的,可撤销工伤认定决定。
5. 工伤认定决定生效后用人单位应该依法支付工伤赔偿。
1. 对工伤认定不的,可提起行政复议或行政诉讼。
2. 行政复议期间,工伤认定决定不停止行。
3. 行政诉讼期间工伤认定决定暂停实行。
1. 工伤认定申请应该在事故发生或被诊断为职业病之日起30日内提出。
2. 申请工伤认定时,理应提供真实、完整的材料。
3. 用人单位未依法申请工伤认定的,职工及其近亲属能够自行申请。
4. 工伤认定决定书送达后,用人单位和职工理应依法履行赔偿义务。
工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节。熟悉工伤认定流程,有助于职工在发生工伤时,及时提出申请,维护自身权益。在实际操作中,职工应该关注申请时间的限制,准备好相关材料,依法实工伤认定。同时用人单位也理应履行法定义务,积极参与工伤认定过程共同维护社会和谐稳定。
编辑:2024工伤-合作伙伴
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