导语:工伤事故给劳动者带来的伤害是巨大的合理、及时的赔偿对工伤职工及其家庭至关必不可少。本文将详细介绍工伤认定后怎么样获得赔偿帮助工伤职工熟悉赔偿流程和标准维护自身合法权益。
工伤认定是指劳动保障行政部门依法对劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病的情况实认定。工伤认定的意义在于确定劳动者遭受的伤害是不是属于工伤从而保障劳动者依法享受工伤保险待遇。
工伤认定申请一般由用人单位在发生工伤事故后30天内向当地工伤保险机构提出。假如用人单位未准时申请,劳动者本人或其亲属可以在事故发生后1年内向工伤保险机构申请。
(1)提交申请材料:涵工伤认定申请表、事故报告、医疗机构出具的伤情证明等。
(2)劳动保障行政部门审查:劳动保障行政部门对申请材料实行审查,必要时可实调查核实。
(3)工伤认定:劳动保障行政部门按照审查情况,对是不是属于工伤作出认定。
(4)送达认定结果:劳动保障行政部门将工伤认定结果通知用人单位和劳动者。
(1)医疗费用:涵治疗工伤所需的医药费、住院费、复费等。
(2)住院伙食补助费:依照住院时间计算。
(3)生活不能自理的生活护理费:经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费。
(4)一次性伤残补助金:按照伤残等级确定。
(5)一次性工亡补助金:职工因工死亡,其直系亲属可领取一次性工亡补助金。
(1)医疗费用:由工伤保险基金全额承担。
(2)住院伙食补助费:依据当地生活水平确定。
(3)生活不能自理的生活护理费:按照当地生活水平确定。
(4)一次性伤残补助金:一级伤残赔偿二十七个月当事人工资、二级伤残赔偿二十五个月当事人工资等。
(5)一次性工亡补助金:依照当地生活水平确定。
工伤认定完成后,职工能够向社会保障管理局申请工伤赔偿。申请时需提交以下材料:
(1)工伤认定决定书。
(2)医疗机构出具的伤情证明。
(3)身份证、户口簿、劳动合同等证明材料。
工伤保险机构收到工伤赔偿申请后,对申请材料实审查合条件的,将赔偿款项发放给职工。
职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目,要分不同情况而定。职工未有被告死亡的,其亲属可申请生活不能自理的生活护理费。
用人单位理应参加而未参加工伤保险的,发生工伤后,应由用人单位依照工伤保险待遇的标准支付赔偿款项。
工伤认定和赔偿是保障劳动者合法权益的必不可少措。劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病时,理应及时申请工伤认定,理解赔偿流程和标准,依法维护自身权益。同时用人单位理应履行社会责任积极参加工伤保险,为劳动者提供安全的工作环境。
编辑:2024工伤-合作伙伴
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