认定工伤怎么申请赔偿的

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-05-25 22:31:28

认定工伤怎么申请赔偿的

工伤认定后怎么样申请赔偿——详解工伤赔偿流程与留意事项

导语：工伤事故频发熟悉工伤认定和赔偿流程对维护自身权益至关要紧。本文将详细介绍怎样去认定工伤以及工伤认定后怎么样申请赔偿为广大劳动者提供实用的法律知识。

正文：

一、工伤认定的条件和流程

1. 工伤认定的条件

依据《工伤保险条例》第十七条工伤认定的条件涵：

（1）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金的案件；

（2）当事人之间权利义务关系明确；

（3）不先予行将严重作用申请人的生活。

2. 工伤认定的流程

（1）单位或个人申请：工伤事故发生后，单位或是说受伤员工可在事故发生之日起30日内向劳动部门提出工伤认定申请。

（2）劳动部门审核：劳动部门在收到申请之日起15日内对材料实行审核。

（3）工伤认定：劳动部门在收到申请之日起60日内作出工伤认定。

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（4）送达：劳动部门在作出工伤认定后20日内将认定结果送达给申请人和用人单位。

二、工伤认定后怎么样申请赔偿

1. 准备材料

工伤认定后员工需要准备以下材料：

（1）工伤认定决定书；

（2）劳动能力鉴定结论；

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（3）劳动合同或是说其他证明劳动关系的相关材料；

（4）医疗费用单据、住院证明等相关证据。

2. 申请赔偿流程

（1）向社会保险部门申请赔偿金

工伤认定后，假若用人单位购买了工伤保险，员工可持工伤认定决定、劳动能力鉴定结论等材料向社会保险部门申请赔偿金。

（2）请求用人单位支付其余工伤赔偿

在申请社会保险赔偿的同时员工还有权请求用人单位支付以下工伤赔偿：

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① 工伤医疗费；

② 工伤津贴；

③ 一次性伤残就业补助金；

④ 一次性工伤医疗补助金。

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3. 留意事项

（1）赔偿时限：员工在工伤认定后，应在规定时限内向社会保险部门申请赔偿金，否则可能造成赔偿权益丧失。

（2）赔偿标准：赔偿标准依据《工伤保险条例》及相关规定实行，员工需熟悉相关标准，以免低于法定赔偿金额。

（3）协商解决：在申请赔偿期间，员工可与用人单位实行协商，达成赔偿协议。但协商结果不得低于法定赔偿标准。

（4）法律援助：如遇到用人单位拒绝支付赔偿金等情况，员工可以寻求法律援助，维护自身合法权益。

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三、总结

工伤认定和赔偿是劳动者权益保障的必不可少环节。理解工伤认定和赔偿流程，有利于员工在遭受工伤时及时、有效地维护自身权益。在实际操作中，员工应严格依照法律规定，积极主张自身的权益，确信工伤赔偿的顺利实。

（字数：1500字）

精彩评论

吉 2024-10-25

律师解答工伤认定后，如果用人单位购买了工伤保险的，可以持工伤认定决定、劳动能力鉴定结论等材料，向社会保险部门申请赔偿金。

飞 2024-10-25

工伤鉴定结果出来后员工直接拿着鉴定报告还有相关的材料去向公司申请工伤赔偿金就可以了，如果说这个时候公司还不愿意支付工伤赔偿金的话。工伤认定后如何办理赔偿？用人单位有缴纳工伤保险:向人力资源和社会保障局申请领取由工伤保险基金支付的工伤待遇；同时要求用人单位支付其余工伤赔偿。

冰冰 2024-10-25

以上是关于“怎么申请工伤认定”以及“受了工伤要怎么拿到赔偿”的有关工伤赔偿的法律知识，希望对您能有一定的帮助。通过上文的介绍，相信您应该对工伤已经有了一定的了解。申请工伤赔偿，首先需要经过工伤认定、劳动能力鉴定，然后再申请工伤保险待遇。以下是具体的步骤和注意事项: 工伤认定根据《工伤保险条例》第十七条。

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编辑：2024工伤-合作伙伴

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