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导语:工伤认定是保障职工权益的关键环节,在某些情况下,工伤认定申请可能存在误解或不合实际情况。本文将详细介绍怎样撤销工伤认定申请,帮助读者熟悉撤销流程、条件和留意事项。
工伤认定撤销,是指在一定条件下用人单位或工伤职工(包含其近亲属)对已经做出的工伤认定决定提出异议,请求行政部门撤销原先的工伤认定。撤销工伤认定申请的主体可以是用人单位或工伤职工,撤销起因包含申请人主动须要撤销和行政部门认为认定不合理。
1. 申请人主动须要撤销:在工伤认定决定未生效前,申请人可主动提出撤销申请。
2. 行政部门认为认定不合理:在工伤认定决定生效后行政部门在审查进展中发现认定不合理可以依据职权撤销工伤认定。
3. 申请人不合工伤认定条件:倘使申请人阐述的不合《工伤保险条例》第十四条规定的工伤认定标准,即使提交工伤申请也难以被认可为工伤。
4. 材料不齐全:在工伤认定申请进展中,要是材料不齐全劳动部门是还不存在判定依据的,能够撤销工伤认定申请。
1. 提交撤销申请:当事人或其代理人应向认定工伤的劳动保障部门提出撤销工伤认定的申请,并提供相关证据。
2. 受理撤销申请:劳动保障部门收到撤销申请后,理应实审查,决定是不是受理。
3. 审查撤销申请:劳动保障部门对撤销申请实行审查,包含核实证据、调查事实等。
4. 撤销或维持工伤认定:依据审查结果,劳动保障部门决定是不是撤销工伤认定。倘使撤销工伤认定,应该书面通知当事人;倘若维持工伤认定,理应书面说明理由。
5. 申请行政复议:倘若当事人对撤销或维持工伤认定的决定不服,能够在接到通知之日起60日内向本级人民或上级社会保险行政部门申请行政复议。
1. 提交撤销申请的时间:撤销工伤认定申请应在工伤认定决定生效前提出。倘若工伤认定已经生效,需要通过行政复议程序实行撤销。
2. 提供充分证据:撤销工伤认定申请时,申请人应提供充分证据证明工伤认定存在误解或不合实际情况。
3. 留意程序:撤销工伤认定申请需要遵循法定程序否则可能引起撤销申请无效。
4. 咨询专业人士:在撤销工伤认定申请进展中,如有疑问可咨询专业人士,以保障申请的有效性和合法性。
案例:某单位替员工工伤申请已经1个月工伤认定还没下来。员工能够申请撤回吗?要到哪里去撤回,应怎样申请?
解答:依据《工伤保险条例》,工伤认定申请在行政部门决定前可撤回。员工可联系工伤认定机构,并提出书面的撤销工伤申请。撤销申请应该明确表明撤销的起因,如:工伤认定申请存在误解、不合实际情况等。员工需将撤销申请提交给当地的社会保险行政部门。
工伤认定撤销是保障职工权益的要紧环节,熟悉撤销流程、条件和关注事项,有助于当事人正确行使权利,维护自身合法权益。在实际操作期间当事人应遵循法定程序,提供充分证据,保证撤销申请的有效性和合法性。同时如有疑问,能够咨询专业人士以获得专业指导。
编辑:2024工伤-合作伙伴
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