认定工伤怎么发工资的呢
认定工伤后工资发放详解：工伤职工的权益保障
一、引言
工伤是职场中难以避免的风险之一。我国为了保障工伤职工的合法权益，制定了《工伤保险条例》对工伤认定、工资发放等方面做了明确规定。本文将围绕工伤认定后工资发放的具体流程和标准，详细介绍工伤职工的工资待遇保障。
二、工伤认定与工资发放流程
1. 及时通知用人单位
工伤职工在认定工伤后应及时通知用人单位，并提交工伤认定书和相关证明文件。这是工伤职工享受工伤待遇的之一步。
2. 用人单位报告劳动保障监察部门
用人单位在收到工伤职工的工伤认定书和相关证明文件后，需在24小时内将工伤职工情况报告给劳动保障监察部门。这是保障工伤职工待遇落实的关键环节。
3. 工伤治疗期间工资发放
（1）停工留薪期内工资发放
职工因工作遭受事故伤害或是说患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
（2）工伤认定后工资发放
工伤认定后，工资按原工资待遇发放，由所在单位按月支付。这个月工资按工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月工资计算。一般最长支付十二个月。
三、工伤工资发放标准与类别
1. 工资发放标准
依据《工伤保险条例》第三十三条之一款的规定，工伤职工在工伤治疗期间，原工资、奖金、津贴、补贴等收入高于当地更低工资标准的，由用人单位依照原工资、奖金、津贴、补贴等收入支付。
2. 工资发放类别
（1）由单位支付：工伤职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变由所在单位按月支付。
（2）由工伤保险基金支付：工伤认定后，工资按原工资待遇发放，由所在单位按月支付。这个月工资按工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月工资计算。
四、特殊情况下的工资发放
1. 停工留薪期长
伤情严重或情况特殊的工伤职工经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可以适当长停工留薪期。
2. 工伤复发
工伤职工在治疗期间如因同一工伤事故复发，可再次享受工伤待遇，工资发放标准与原工伤待遇相同。
五、结语
工伤认定后工资发放是工伤职工权益保障的关键环节。通过明确工资发放流程、标准和类别，可确信工伤职工在治疗期间得到充分的待遇保障，减轻其生活压力。用人单位和工伤职工应共同遵守法律规定，保障工伤待遇的落实，共同维护和谐稳定的劳动关系。
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编辑：2024工伤-合作伙伴
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