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2024-10-25法律规定工伤后工资应当是按月来发放的。工伤人员停工留薪期间，原工资待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期间一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊。
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2024-10-25首先，在认定工伤后，工伤职工应及时通知用人单位，将工伤认定书和相关证明文件提交给人力资源和社会保障部门。用人单位需在24小时内将工伤职工情况报告给劳动保障监察部门。工伤认定后工资怎么发放 普法内容 工伤认定后工资按原工资待遇发放，由所在单位按月支付。
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2024-10-25工伤期间，工资应当按照职工的原工资福利待遇标准来发。职工在停工留薪期内的工资福利待遇不变，但该期限最多不超过十二个月；如果情况特殊的。工伤期间单位可以少发工资吗？ 提问 《工伤保险条例》第三十三条之一款对此作了明确规定: 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工作医疗的。
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2024-10-25具体来说，如果员工因工受伤并被认定为工伤，那么其工资会按照其受伤前的工资标准进行发放。同时，如果员工在工伤期间需要接受治疗或者复。
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2024-10-25工伤认定后工资按原工资待遇发放，由所在单位按月支付。这个月工资按工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月工资计算。一般最长支付十二个月。
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2024-10-25工伤期间工资分为两大类:之一种是由单位支付；第二种是由工伤保险基金支付。具体做法如下:职工在停工期间(通常为12个月)，工资福利不变，由单位照常发放。
