认定工伤必须走仲裁吗
认定工伤必须走仲裁吗？——探讨工伤赔偿纠纷的应对途径
导语：工伤赔偿疑问是劳动者权益保障的关键组成部分。在工伤认定进展中劳动仲裁作为应对纠纷的一种办法常常被提及。认定工伤是不是必须经过劳动仲裁程序却是一个值得探讨的难题。本文将从工伤赔偿纠纷的解决途径入手分析认定工伤是否必须走仲裁程序。
一、工伤赔偿纠纷的解决途径
1. 协商解决
在工伤赔偿方面首先理应尝试通过协商来解决纠纷。当劳动者受伤后双方可以就赔偿事宜实协商达成一致意见。此类办法简单快捷有利于维护双方的关系减低纠纷解决成本。
2. 调解解决
要是协商未能达成一致意见，可以寻求调解组织实调解。调解组织可邀请专业的人员参与调解，为双方提供专业的意见和建议，帮助双方达成共识。
3. 劳动仲裁
劳动仲裁是解决工伤赔偿纠纷的一种法律途径。若是双方未能通过协商或调解解决纠纷，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。
4. 行政复议和行政诉讼
在工伤认定期间，要是劳动者对经办机构核定的工伤保险待遇有异议，可申请行政复议或是说提起行政诉讼。
二、认定工伤必须走仲裁吗？
1. 工伤认定本身不需要仲裁
工伤认定是由社会保险行政部门负责的，他们会在受理工伤认定申请后的60日内作出决定，并书面通知相关方。工伤认定本身并不需要仲裁。
2. 工伤赔偿纠纷可以不经仲裁解决
在应对工伤赔偿疑问时并不必要经过劳动仲裁委员会。要是相关方能够达成一致共识，则不必介入仲裁程序。只有在双方未能取得一致意见时，才需要申请劳动仲裁。
3. 劳动仲裁并非唯一的解决途径
除了劳动仲裁外，劳动者还可通过协商、调解、行政复议和行政诉讼等多种途径解决工伤赔偿纠纷。这些途径各有特点，劳动者可按照实际情况选择最适合自身的解决办法。
三、工伤赔偿仲裁的程序及关注事项
1. 申请仲裁
劳动者在工伤赔偿纠纷中，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。申请时，需提交以下材料：
（1）仲裁申请书；
（2）劳动关系的证明材料；
（3）工伤认定决定书；
（4）医疗机构出具的伤残等级鉴定书；
（5）其他与案件有关的证据材料。
2. 仲裁审理
劳动仲裁委员会收到仲裁申请后，会在5日内决定是否受理。受理后，仲裁庭会在60日内审理完。审理进展中，双方能够提交证据，实行质证和辩论。
3. 仲裁裁决
仲裁庭在审理结后，会按照事实和法律作出裁决。劳动者对仲裁裁决不服的，能够在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
4. 关注事项
（1）劳动者在申请仲裁时，要确信提供齐全的证据材料，以便仲裁庭查明事实；
（2）劳动者要关注仲裁进展，及时熟悉案件情况；
（3）劳动者在仲裁进展中，要保持冷静，遵守仲裁律。
四、结论
认定工伤并非必须走仲裁程序。在工伤赔偿纠纷的解决进展中，劳动者可依照实际情况选择协商、调解、劳动仲裁、行政复议和行政诉讼等多种途径。劳动者在 时，要充分熟悉各种途径的特点，选择最适合自身的解决办法，以维护自身的合法权益。同时用人单位也要积极履行赔偿责任，共同维护和谐的劳动关系。
认定工伤必须走仲裁吗
编辑：2024工伤-合作伙伴
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