认定工伤必须离职吗
认定工伤必须离职吗？——深度解析工伤与劳动关系的关系
导语：工伤事故是职场中不容忽视的疑惑一旦发生工伤员工可能将会面临是不是继续留职或离职的抉择。本文将围绕工伤认定后是不是必须离职这一难题，实深入剖析。
正文：
一、工伤待遇与劳动关系
工伤待遇是职工因工作遭受事故伤害或是说患职业病时依法应享受的权利。按照《人民工伤保险条例》的规定，工伤认定后员工可以继续享受医疗费用、伤残补助、一次性医疗补助、一次性伤残就业补助等赔偿待遇。
二、工伤认定后可以离职吗？
1. 工伤认定后，员工可离职
工伤认定后，员工可以与单位协商一致后离职，或以提前三十日书面通知单位等途径来离职。此时，员工需要依法完成工作交接等离职手续。值得关注的是，离职并不作用员工申请工伤待遇。
2. 拿到劳动能力鉴定结论通知书之前不需要辞职
在工伤认定进展中员工无需在拿到劳动能力鉴定结论通知书之前辞职。即使员工不想去上班，也能够选择不去。因为在工伤认定下来之前，员工与单位之间的劳动关系未止。
3. 工伤赔偿与离职关系不大
即使员工需要离职或是说转岗也不意味着员工不能获得工伤赔偿。依照《人民工伤保险条例》的规定，员工在丧失劳动能力后，可获得相应的工伤保险金。 工伤认定后，员工无需担心因离职而失去赔偿待遇。
三、工伤赔偿要辞职吗？具体情况具体分析
1. 伤势较轻，能够继续工作
假使员工的伤势较轻，不作用正常工作，那么员工可选择继续留职。在此类情况下员工能够继续享受工伤待遇，同时保持与单位的劳动关系。
2. 伤势较重，需要离职修养
倘若员工的伤势较重，需要长时间修养，那么员工能够选择离职。在这类情况下，员工可安心修养，等待劳动能力鉴定结论，并依照鉴定结果申请相应的工伤赔偿。
四、企业应建立健全的工伤保险制度
工伤事故的发生，对企业对于是一种损失，对员工对于更是一种伤害。 企业理应建立健全的工伤保险制度确信员工在发生工伤事故时能够及时得到救治和赔偿。同时企业还理应加强安全培训和防范措，减少工伤事故的发生。
五、结语
认定工伤后员工是否必须离职，应依据具体情况来决定。员工在遭遇工伤后，无需马上辞掉工作，而应依据伤势和自身状况，选择合适的应对形式。企业应该关注员工的工伤疑问，建立健全的工伤保险制度，保障员工的合法权益。
在职场中，工伤事故是一个不容忽视的疑惑。员工和企业都应加强对工伤的认识，共同维护和谐的劳动关系为构建美好职场环境共同努力。
认定工伤必须离职吗
编辑：2024工伤-合作伙伴
本文链接：http://www.tsxnews.com.cn/2024falv/gspcgongshang/455791.html
上一篇：认定工伤必须本人去吗现在
下一篇：认定工伤必须要两个证人吗
版权与免责声明：
① 凡本网注明"来源："的所有作品，版权均属于，未经本网授权不得转载、摘编或利用其它方式使用上述作品。已经本网授权使用作品的，应在授权范围内使用，并注明"来源：XX"。违反上述声明者，本网将追究其相关法律责任。
② 凡本网注明"来源：xxx（非）"的作品，均转载自其它媒体，转载目的在于传递更多信息，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。
③ 如因作品内容、版权和其它问题需要同本网联系的，请在30日内进行。
① 凡本网注明"来源："的所有作品，版权均属于，未经本网授权不得转载、摘编或利用其它方式使用上述作品。已经本网授权使用作品的，应在授权范围内使用，并注明"来源：XX"。违反上述声明者，本网将追究其相关法律责任。
② 凡本网注明"来源：xxx（非）"的作品，均转载自其它媒体，转载目的在于传递更多信息，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。
③ 如因作品内容、版权和其它问题需要同本网联系的，请在30日内进行。
