认定工伤必须有责任认定书
认定工伤必须有责任认定书——对现行工伤认定流程的探讨
一、引言
在我国，工伤认定是保障劳动者合法权益的要紧环节。长期以来，有一种观点认为，认定工伤必须有责任认定书。随着《工伤保险条例》的出台和实，这类观点逐渐受到质疑。本文将从工伤认定的法律规定、实践操作和劳动者权益保障等方面探讨认定工伤是不是必须有责任认定书。
二、工伤认定的法律规定
1. 工伤认定的基本概念
工伤，是指职工在工作期间因工作起因受到的伤害或患职业病。工伤认定是指按照有关法律法规，对职工受到的伤害或患职业病是不是属于工伤的认定。
2. 工伤认定的法律依据
《工伤保险条例》是工伤认定的主要法律依据。该条例第十七条规定：“职工或是说其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的视为工伤。”
3. 责任认定书在工伤认定中的作用
依据《工伤保险条例》第十八条，工伤认定应该依据工伤事故调查、事故报告、医疗机构出具的伤情证明等相关证据实行。由此可看出，责任认定书并非工伤认定的必要条件。
三、工伤认定的实践操作
1. 工伤认定流程
工伤认定流程主要涵：职工或其近亲属提出工伤认定申请，提交相关证据；劳动保障部门收到申请后，对申请材料实行审查；劳动保障部门对工伤认定申请实行实地调查核实；按照调查结果，作出工伤认定决定。
2. 责任认定书在工伤认定中的实际作用
在实践操作中要是未有责任认定书劳动保障部门一般会依据《工伤保险条例》的规定将该认定申请中止，直到事故责任认定书下来之后再恢复认定程序。这说明，责任认定书在工伤认定中并非不可或缺。
四、认定工伤必须有责任认定书的观点分析
1. 观点一：责任认定书是认定工伤的必要条件
这类观点认为，木有责任认定书就无法认定责任是谁的，而交通事故认定工伤的前提是劳动者不是事故的主要责任承担者。 木有责任认定书工伤认定程序无法实。
2. 观点二：责任认定书并非认定工伤的必要条件
此类观点认为，工伤认定主要依据工伤事故的性质、工作场所、工作时间等因素来判断。依照《工伤保险条例》的规定，工伤认定理应依据工伤事故调查、事故报告、医疗机构出具的伤情证明等相关证据实行。 责任认定书并非工伤认定的必要条件。
五、结论
综合以上分析，咱们可得出以下
1. 认定工伤必须有责任认定书的观点并不完全正确。依照《工伤保险条例》的规定，工伤认定应该依据工伤事故调查、事故报告、医疗机构出具的伤情证明等相关证据实行，责任认定书并非必要条件。
2. 在实际操作中不存在责任认定书，劳动保障部门可中止工伤认定程序，待责任认定书下来后再恢复认定程序。这保证了工伤认定的公正性和准确性。
3. 为了保障劳动者的合法权益，劳动保障部门应该加强对工伤认定的审查和调查，保证工伤认定的准确性和公正性。
（完）
认定工伤必须有责任认定书
编辑：2024工伤-合作伙伴
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