认定工伤必须有工伤保险吗
认定工伤必须有工伤保险吗？
导语：工伤认定是保障职工权益的关键环节那么认定工伤是不是必须有工伤保险呢？本文将围绕这一疑问展开论述，通过分析相关法律法规和实践案例，为读者解答这一疑问。
正文：
一、工伤认定的基本概念
工伤认定是指在社会保险行政部门对职工在工作中遭受的伤害或是说疾病实认定，以确定其是否属于工伤的过程。工伤认定的目的是为了保障职工的合法权益，使其在遭受工伤后可以得到相应的赔偿和待遇。
二、认定工伤是否必须有工伤保险
1. 法律法规规定
依据我国《工伤保险条例》的相关规定，职工发生工伤事故可以向社会保险行政部门提出工伤认定的请求。这意味着认定工伤并不以购买工伤保险为前提条件。即采用人单位不存在为职工购买工伤保险，职工在工作中遭受伤害，仍然可以申请工伤认定。
2. 实践案例
在实际操作中，多案例也证明了认定工伤并不必须有工伤保险。例如，某公司员工在工作进展中受伤，虽然公司未为其购买工伤保险，但该员工依然向社会保险行政部门提出了工伤认定的请求。经过调查核实，该员工的伤害被认定为工伤，公司最承担了相应的赔偿责任。
三、木有购买工伤保险的工伤认定程序
1. 提交工伤认定申请
职工在遭受工伤事故后应尽快向所在地的社会保险行政部门提交工伤认定申请。申请时，需要提供以下材料：
（1）工伤认定申请表；
（2）身份证复印件；
（3）医疗机构出具的伤情证明；
（4）与用人单位的劳动合同或是说其他能证明劳动关系的相关材料；
（5）其他有关材料。
2. 社会保险行政部门的审查
社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，会对申请材料实审查。审查内容包含：
（1）申请人的资格；
（2）工伤事故发生的时间、地点、起因和经过；
（3）伤情证明；
（4）劳动合同或其他证明劳动关系的相关材料。
3. 工伤认定的决定
社会保险行政部门在审查完后会按照《工伤保险条例》第十四条的规定作出是否认定为工伤的决定。若是认定为工伤，将出具工伤认定决定书。
4. 工伤待遇的享受
职工认定为工伤后能够享受相应的工伤待遇。即采用人单位未有购买工伤保险，也要承担相应的赔偿责任。工伤待遇涵：医疗费、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等。
四、结论
认定工伤并不必须有工伤保险。职工在工作中遭受伤害，无论用人单位是否购买工伤保险，只要满足工伤认定的条件都可申请工伤认定。在认定工伤的期间，社会保险行政部门会依据法律法规对申请实审查，保障职工的合法权益。 用人单位应严格遵守法律法规为职工购买工伤保险，切实保障职工的工伤权益。
工伤认定是保障职工权益的要紧环节，用人单位和职工都应重视工伤认定工作。在未有购买工伤保险的情况下，职工依然能够申请工伤认定，享受相应的工伤待遇。期待本文能为读者解答关于工伤认定的疑问，增强大家对工伤认定的认识。
认定工伤必须有工伤保险吗
编辑：2024工伤-合作伙伴
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