认定工伤归谁管辖
# 认定工伤归谁管辖：解析工伤认定的管辖权与责任
在职场中工伤事故的发生是不可避免的，而工伤认定则关乎职工的权益保障。本文将围绕工伤认定的管辖权难题从多个角度实深入分析，帮助大家熟悉工伤认定的责任归属和管辖地。
## 一、工伤认定的职责部门
工伤认定是劳动保障行政部门的职责，这一职责涉及到职工和用人单位的权益。依据相关法律法规，工伤认定由以下部门负责：
1. 劳动保障行政部门：工伤认定是劳动保障行政部门的职责，主要包含统筹地区劳动保障行政部门和用人单位所在地的劳动保障行政部门。
2. 人力社保行政部门：工伤认定的管辖地由用人单位登记注册地的人力社保行政部门负责。
3. 劳动能力鉴定委员会：工伤鉴定由劳动能力鉴定委员会实行管辖。
## 二、工伤认定管辖地的确定
工伤认定的管辖地是指对工伤认定具有管辖权的行政机关所在地。以下是工伤认定管辖地的具体规定：
### 1. 用人单位登记注册地
工伤认定管辖地主要由用人单位登记注册地的劳动行政部门负责。用人单位所在地是指用人单位注册、登记地。
### 2. 统筹地区
假采用人单位所属的统筹地区劳动保障行政部门是省级劳动保障行政部门的，则应为用人单位住所地设区的市级劳动保障行政部门。
### 3. 分支机构
对不具备独立法人资格的分支机构，假如已经以分支机构名义独立参加工伤保险，工伤认定的管辖地应为分支机构所在地的劳动保障行政部门。
### 4. 缴纳工伤保险费所在地
工伤认定管辖地也可以是用人单位缴纳工伤保险费所在地的劳动行政部门。
## 三、工伤认定的四种结果
工伤认定结果包含四种情况分别是工伤、非工伤、视同工伤和不视同工伤。以下是这四种结果的详细解释：
1. 工伤：职工在履行工作职责进展中受到的伤害或患职业病。
2. 非工伤：职工在非履行工作职责进展中受到的伤害或患疾病。
3. 视同工伤：职工在履行工作职责期间，因工作起因受到的伤害或是说患职业病，但不合工伤认定的条件。
4. 不视同工伤：职工在履行工作职责期间，因工作原因受到的伤害或是说患职业病，但不合工伤认定的条件。
## 四、工伤认定的赔偿时效与行政诉讼
工伤认定的赔偿时效为一年即从职工发生事故伤害或是说依照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，职工可向劳动保障行政部门申请工伤认定。
对不予认定工伤的情况，职工可依据的有关法律实行行政诉讼。在行政诉讼中，人民法院将依法对工伤认定结果实行审查，保护职工的合法权益。
## 五、工伤待遇争议案件的管辖
工伤待遇争议案件由用人单位所在地或是说劳动合同履行地的法院管辖。这是地域管辖原则的体现也是工伤待遇争议案件诉讼管辖的一般规定。
## 六、总结
工伤认定是劳动保障行政部门的职责，涉及职工和用人单位的权益。理解工伤认定的部门、流程、责任及赔偿时效，有助于职工在发生工伤时，及时获得相应的赔偿。工伤认定的管辖地由用人单位登记注册地或企业缴纳工伤保险费所在地的劳动行政部门负责。在工伤认定进展中相关部门应严格依法行政，保障工伤认定的公正、公平和透明。同时职工在发生工伤时也应积极维护自身的合法权益，依法申请工伤认定和赔偿。
认定工伤归谁管辖
编辑：2024工伤-合作伙伴
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