认定工伤应找哪个部门
认定工伤应找哪个部门——详解工伤认定的流程与部门职责
导语：工伤认定是保障职工权益的要紧环节，对遭受工伤的职工而言，熟悉工伤认定的相关部门和流程至关要紧。本文将详细解析工伤认定应找哪个部门，以及工伤认定的具体流程，帮助广大职工维护自身合法权益。
一、工伤认定的主管部门
1. 劳动保障行政部门
按照《工伤保险条例》的规定工伤认定由劳动保障行政部门负责。具体对于，应该向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。在我国，劳动保障行政部门主要涵人力资源和社会保障局及其下属的劳动科。
2. 社保行政部门
工伤认定期间，社保行政部门也承担一定的职责。单位应该在职工发生事故之日起的三十日内向社保行政部门申请工伤认定。社保行政部门负责审核单位提交的工伤认定申请材料并按照相关规定作出是不是认定为工伤的决定。
二、工伤认定的具体流程
1. 提交工伤认定申请
职工或其直系亲属认为遭受工伤的，应该向所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。申请时，需提供以下材料：
（1）工伤认定申请表；
（2）受伤职工的身份证明；
（3）医疗机构出具的伤情诊断证明；
（4）事故发生时的相关证据；
（5）其他与工伤认定有关的材料。
2. 受理与审查
劳动保障行政部门收到工伤认定申请后理应在15日内完成受理和审查工作。审查内容包含：
（1）申请材料的完整性；
（2）事故发生是不是合工伤认定的条件；
（3）受伤职工是否已参加工伤保险。
3. 工伤认定决定
劳动保障行政部门应该在审查结后15日内作出工伤认定决定。认定为工伤的理应书面通知受伤职工及其所在单位；不认定为工伤的理应书面通知受伤职工及其所在单位并说明理由。
4. 复议与诉讼
对工伤认定决定不服的，受伤职工或其所在单位可在收到工伤认定决定书之日起15日内向上一级劳动保障行政部门申请复议。对复议决定不服的，可以在收到复议决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
三、工伤咨询部门
1. 人力资源和社会保障局
工伤咨询的部门设置因地区而异，但一般情况下，您可在当地人力资源和社会保障局实行咨询。人力资源和社会保障局设有劳动科，专门负责工伤认定、工伤保险等相关业务。
2. 社保行政部门
在工伤认定进展中，您也可向社保行政部门咨询相关政策。社保行政部门负责工伤保险的参保、缴费、待遇支付等工作。
四、结语
工伤认定是保障职工权益的关键环节，熟悉工伤认定的相关部门和流程，有助于职工在遭受工伤时及时维护自身合法权益。在工伤认定期间，职工应该积极配合相关部门提供真实、完整的材料，确信工伤认定工作的顺利实行。同时广大用人单位也应该履行社会责任，为职工提供安全的工作环境，切实保障职工的生命安全和身体健。
认定工伤应找哪个部门
编辑：2024工伤-合作伙伴
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