认定工伤工资谁给发的

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-10-25 19:56:04

在现代社会，工伤事故时有发生，保障工人的合法权益显得为要紧。工伤认定是维护工人权益的要紧环节，而工伤工资的发放则是工伤认定后的一项要紧补偿。那么认定工伤工资究竟由谁来发放？工伤工资的发放标准和流程又是怎样的？本文将围绕这些疑问，为您详细解答。

一、引言

工伤工资是指在职工因工受伤、患病或因工死亡后，遵循有关规定由用人单位或是说社会保险机构支付给工伤职工或其家属的一种经济补偿。工伤工资的发放对保障工伤职工及其家属的基本生活具有要紧意义。那么在工伤认定后，工资发放的主体是谁？发放标准和流程又是怎样的呢？以下咱们将对这些疑问实深入探讨。

二、工伤工资谁给发？

工伤工资的发放主体主要有两个：用人单位和社会保险机构。

1. 用人单位

在工伤认定后，假利用人单位参加了工伤保险，那么工伤工资应由社会保险机构支付。若是用人单位未参加工伤保险，那么工伤工资应由用人单位自行承担。

2. 社会保险机构

社会保险机构是指和地方设立的社会保险管理部门如人力资源和社会保障部门。在工伤认定后，假如用人单位参加了工伤保险，那么工伤工资应由社会保险机构支付。

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三、工伤工资怎么发？

工伤工资的发放流程如下：

1. 工伤认定

职工或其家属应该向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。人力资源和社会保障部门在收到申请后，会对事故情况实调查核实，并在规定时间内作出工伤认定决定。

2. 工伤待遇审核

工伤认定后，人力资源和社会保障部门会对工伤职工的待遇实行审核，涵工伤工资、医疗费、伤残补助金等。

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3. 工伤工资发放

在工伤待遇审核通过后社会保险机构或用人单位遵循有关规定，将工伤工资发放给工伤职工或其家属。

四、工伤认定的工资是怎么计算的？

工伤工资的计算标准主要有以下几个方面：

1. 工资基数

工伤工资的计算基数是指工伤职工受伤前12个月的平均工资。倘使工伤职工在受伤前工作不足12个月可以依照实际工作时间的平均工资计算。

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2. 计算比例

工伤工资的计算比例按照工伤职工的伤残等级确定。一般而言一级伤残为本人工资的90%二级伤残为本人工资的85%以此类推，更低为六级伤残，计算比例为本人工资的60%。

3. 发放期限

工伤工资的发放期限一般为工伤职工的治疗期和复期。在治疗期和复期内工伤工资应按月发放。治疗期和复期结后，假若工伤职工仍需继续治疗，可以继续发放工伤工资。

五、结论

工伤工资的发放是工伤认定后的一项必不可少补偿，对于保障工伤职工及其家属的基本生活具有要紧意义。在我国，工伤工资的发放主体有用人单位和社会保险机构。工伤工资的发放标准和流程都有明确规定，旨在保障工伤职工的合法权益。熟悉工伤工资的发放规定有助于工伤职工更好地维护本身的权益。

精彩评论

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