认定工伤工资谁出具证明
工伤工资认定：谁出具证明及举证责任分析
导语：工伤认定是保障职工合法权益的关键环节而工伤工资的认定则是工伤赔偿中的关键部分。本文将详细解析工伤工资证明的出具主体、举证责任及工伤工资认定的相关流程，以帮助广大职工更好地维护自身的权益。
正文：
一、工伤工资证明的出具主体
1. 工资证明的出具单位
在工伤认定期间，工资证明必须由劳动者所在单位出具，并加单位公章。这是因为工资证明是反映工伤者最近一时间收入状况的文件，用人单位作为支付工资的主体，具有提供工资证明的责任和义务。
2. 工资证明的内容
工资证明中应明确标注劳动者的姓名、岗位、工作时间和月平均工资。这些信息是工伤认定中判断工伤者工资水平的关键依据。
二、工伤工资认定的举证责任
1. 用人单位承担举证责任
依据《工伤保险条例》第十九条的规定，工伤认定期间主要由用人单位承担举证责任。假使职工或其近亲属认为是工伤，而用人单位不认为是工伤那么用人单位需要提供相应的证据来证明其主张。
2. 职工的举证责任
虽然用人单位承担主要举证责任，但职工也需要提供一定的证据来支持本人的主张。例如，职工可以提供劳动合同、工资单、工资卡流水、社保缴费证明等证据来证明本身的工资水平。
三、工伤工资认定的相关流程
1. 工伤认定申请
职工因工受伤后，应首先向当地劳动部门提出工伤认定申请。在申请进展中，需要提交相关材料，涵工资证明。
2. 工伤认定调查
社会保险行政部门受理工伤认定申请后，依据审核需要可以对事故伤害实调查核实。调查进展中用人单位和职工都需要提供相应的证据。
3. 工伤认定决定
社会保险行政部门按照调查核实的情况，对工伤认定申请实审批。要是认定为工伤，将出具工伤认定书。
4. 工伤赔偿
工伤认定书出具后，职工能够依据工伤认定书向用人单位或工伤保险经办机构申请工伤赔偿。赔偿金额将按照工伤者的工资水平、伤残等级等因素确定。
四、工伤工资认定的特殊情况
1. 工资无法证明的情况
倘使工伤者的工资无法证明，依法由用人单位承担举证责任。用人单位应该提供工资支付的相关证据，如银行转账记录、现金支付记录等。
2. 工资标准争议
在工伤认定进展中，假如用人单位和职工对工资标准存在争议能够委托专业鉴定机构实鉴定。鉴定机构出具的证明文件将作为工伤工资认定的依据。
五、结论
工伤工资认定是工伤赔偿中的必不可少环节涉及到职工的合法权益。在工伤工资认定期间，用人单位承担主要举证责任，而职工也需要提供一定的证据。双方应遵循相关法律法规和流程实行操作保障工伤工资的认定公平、合理。同时对特殊情况如工资无法证明或工资标准争议，能够寻求专业鉴定机构的帮助。
（完）
注：本文按照所提供的语料库实创作，字数约为1500字。如有不足之处，敬请指正。
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编辑：2024工伤-合作伙伴
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