认定工伤工资谁出
在我国工伤事故频发工伤认定及赔偿难题一直是社会关注的点。工伤不仅关系到职工的身体健和生命安全还涉及到其家庭的经济来源。那么在工伤认定期间工资发放疑问就成了一个亟待解决的疑惑。本文将围绕“认定工伤工资谁出”这一主题，详细解答工伤认定进展中工资发放的相关难题。
工伤是指在工作进展中因工作起因受到的伤害。在我国，工伤保险制度为工伤职工提供了必要的经济补偿。在实际操作中工伤认定及工资发放疑惑往往成为劳动者与用人单位之间的纠纷点。本文将从工伤认定工资发放的主体、发放方法、发放标准等方面，探讨认定工伤工资谁出的难题，以期为工伤职工和用人单位提供有益的参考。
一、认定工伤工资谁出钱
工伤工资的发放主体一般是用人单位。依照《工伤保险条例》的规定，用人单位应该为职工参加工伤保险，并按期足额缴纳工伤保险费。一旦职工发生工伤，认定工伤后，工伤保险基金将承担工伤职工的医疗费用、复费用、护理费用等。而在工伤认定期间职工的工资应由用人单位继续发放。
二、认定工伤工资谁出的，工资发放主体解析
在工伤认定期间，工资发放主体主要有以下几种情况：
1. 用人单位：在工伤认定期间，用人单位应继续支付工伤职工的工资。这是因为，工伤职工在认定期间并未完全丧失劳动能力，仍应享有相应的工资待遇。
2. 工伤保险基金：在工伤认定结后假如认定为工伤，工伤保险基金将承担工伤职工的工资发放。此时，工资发放主体从用人单位转为工伤保险基金。
3. 用人单位与工伤保险基金共同承担：在特殊情况下，如工伤职工在认定期间已丧失劳动能力，用人单位和工伤保险基金应共同承担工资发放责任。
三、认定工伤工资怎么结算，工资发放标准及方法
1. 工资发放标准：工伤职工在认定期间的工资发放标准，一般按照工伤职工受伤前12个月的平均工资计算。若工伤职工受伤前工作年限不足12个月，可依照实际工作年限的平均工资计算。
2. 工资发放办法：工伤职工的工资发放方法与正常情况下相同，可通过银行代发、现金发放等形式实行。在工伤认定期间，用人单位应确信工资准时发放不得拖欠。
四、工伤认定进展中的工资发放，认定工伤的钱应谁出
在工伤认定期间，工伤职工的工资发放应由用人单位承担。这是因为，工伤职工在认定期间仍具有劳动能力，用人单位有义务保障其工资待遇。依据《工伤保险条例》的规定用人单位在工伤认定期间不得解除与工伤职工的劳动合同。
五、结论
认定工伤工资发放难题涉及到工伤职工的切身利益，用人单位和工伤保险基金都应承担相应的责任。在工伤认定进展中，用人单位应继续支付工伤职工的工资，保障其基本生活得到保障。同时工伤保险基金在认定结后承担工资发放责任，为工伤职工提供必要的经济补偿。只有明确了工资发放的主体、标准及形式，才能更好地保障工伤职工的权益，促进社会和谐稳定。
认定工伤工资谁出
编辑：2024工伤-合作伙伴
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