认定工伤工资怎么算

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-10-25 19:30:14

认定工伤工资怎么算

一

随着社会的发展，工伤事故的发生越来越引起人们的关注。工伤不仅给职工带来身体上的伤害还会作用到其家庭的经济来源。那么在认定工伤后，怎么样计算工资待遇呢？本文将为您详细解答。

二

一、工伤工资计算的基础

工伤赔偿的工资计算基础是本人工资，即工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。这里的本人工资，是指工伤职工受伤前12个月内的平均工资。

三

二、工伤工资计算方法

1. 已满12个月的情况

假若工伤职工在受伤前已满12个月，那么其原工资标准将以月平均工资为基数实行计算。计算公式如下：

原工资标准 = （工伤前12个月的总工资）÷ 12

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2. 未满12个月的情况

倘使工伤职工在受伤前未满12个月，那么其原工资标准将以实际工作时间的平均工资为基数实行计算。计算公式如下：

原工资标准 = （工伤前实际工作时间的总工资）÷ 实际工作时间（月）

四

三、工伤工资待遇

1. 工伤津贴

工伤津贴是指在工伤职工停工留薪期间由所在单位依照原工资待遇支付的一种补贴。按照《工伤保险条例》第三十三条之一款规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工作医疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变。

2. 伤残抚恤金

依照工伤职工的伤残等级发放伤残抚恤金。具体标准如下：

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一级伤残：本人负伤前12个月内的平均工资的90%

二级伤残：本人负伤前12个月内的平均工资的85%

三级伤残：本人负伤前12个月内的平均工资的80%

五

四、特殊情况下的工伤工资计算

1. 工资待遇不变的情况

假使认定为工伤工伤职工的工资待遇不变。这意味着，在工伤期间，工伤职工的工资仍依照原工资待遇发放。

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2. 工伤医疗期间

工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤医疗期间工伤职工的工资计算方法与停工留薪期间相同。

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五、结论

工伤工资的计算对工伤职工而言至关要紧，它关系到工伤职工在复期间的经济来源。理解工伤工资的计算方法，有助于工伤职工维护自身的合法权益。在实际操作中，工伤职工应该依照具体情况，参照相关法律法规，合理计算工资待遇。

工伤工资的计算应以工伤职工受伤前的平均工资为基础，结合工伤职工的伤残等级和实际工作情况来确定。工伤职工在认定工伤后，理应及时理解相关政策和计算方法，保证本身的合法权益得到保障。同时用人单位也应承担起相应的责任，为工伤职工提供合理的工资待遇。在我国法律法规的不断完善下，工伤职工的权益将得到更好的保障。

精彩评论

明浩（rosicky311） 2024-10-25

发生工伤后工资怎么算发生工伤后工资计算方法是: 发生工伤前在用人单位工作已满12个月的，以月平均工资为基数计算其原工资标准；未满12个月。

加 2024-10-25

工伤的工资应该怎么算工伤的薪酬福利应根据伤者在受伤前所享有的每月薪资加以计算。若在受伤之前，伤者的薪资水平是固定不变的。

撩妹污男 2024-10-25

计算基础工伤赔偿的工资计算基础是本人工资，即工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。如果认定为工伤的，工资待遇不变。接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

西发 2024-10-25

《工伤保险条例》第三十三条之一款对此作了明确规定: 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工作医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。工伤期间工资怎么算？时间:？来源:人力资源和社会保障部？浏览次数:1 分享至: ？大中小扫一扫。

莺 2024-10-25

具体的计算方法可能会因地区和的法律法规而有所不同，以下是一个常见的工伤工资计算方法的示例: 工伤津贴:根据劳动合同或相关法律规定。被鉴定为一至四级的，应当退出工作岗位，止与企业的劳动关系，按月发给伤残抚恤金，标准分别为本人负伤前12个月内的平均工资的90%至75%。其中:一级90%，二级85%，三级 80%。

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