认定工伤工资怎么办
序言
工伤是职场中不可避免的意外它给职工带来了身体和心理上的痛苦同时也给家庭带来了经济压力。在我国工伤保险制度为工伤职工提供了一定的保障。那么一旦认定为工伤，工资待遇怎样去解决呢？本文将围绕这个疑问，依据《工伤保险条例》及相关法律法规，为您详细解答。
一、工伤认定后的工资发放原则
1. 工伤期间工资待遇不变
依照《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。这意味着工伤职工在治疗期间可享受与受伤前相同的工资待遇。
2. 工资按月发放
法律规定工伤后工资应该是按月来发放的。工伤人员停工留薪期间，原工资待遇不变，由所在单位按月支付。这样的规定，保证了工伤职工在治疗期间的经济来源，减轻了家庭负担。
二、工伤期间的工资计算方法
1. 工资计算范围
工伤职工在工伤期间的工资计算，应涵以下内容：
（1）基本工资：工伤职工在工伤期间的基本工资应按照受伤前的标准发放。
（2）奖金和津贴：工伤员工在工伤期间的奖金和津贴等福利待遇，也理应纳入工资计算范围。
（3）补贴：工伤职工在工伤治疗期间，原工资、奖金、津贴、补贴等收入高于当地更低工资标准的，由用人单位依照原工资、奖金、津贴、补贴等收入支付。
2. 工资计算时间
工伤休假时间工伤员工的休假时间，一般以受伤时间为准。
三、工伤认定中的特殊情况解决
1. 工伤职工在工伤治疗期间，原工资、奖金、津贴、补贴等收入高于当地更低工资标准的，由用人单位依照原工资、奖金、津贴、补贴等收入支付。
2. 工伤职工在工伤治疗期间，假使因伤情恶化需要长治疗时间的，经劳动能力鉴定委员会确认，可适当长停工留薪期，但长期限一般不超过12个月。
四、工伤认定后的相关待遇
1. 一次性伤残补助金
依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
2. 伤残津贴
职工因工致残被鉴定为一至四级伤残的，可享受伤残津贴。伤残津贴的标准遵循职工本人工资的一定比例发放。
五、结论
工伤认定后，职工的工资待遇应该严格遵循《工伤保险条例》及相关法律法规实。工伤职工在治疗期间，原工资福利待遇不变由所在单位按月支付。同时工伤职工还可享受一次性伤残补助金和伤残津贴等相关待遇。这些规定，体现了我国对工伤职工的关爱和保障，为工伤职工提供了有力的经济支持。
工伤认定后的工资发放疑惑，既要遵循法律法规，又要关注工伤职工的实际情况。用人单位和工伤职工应共同努力保障工伤待遇的落实，为工伤职工的复和生活提供保障。
认定工伤工资怎么办
编辑：2024工伤-合作伙伴
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