在我国工伤事故的解决不仅关乎职工的权益保障也体现了社会公平正义的原则。工伤职工在认定工伤期间，工资发放疑问为关键，它直接关系到工伤职工及其家庭的生活品质。本文将围绕“认定工伤工资发放时间”这一主题，详细解析相关规定为工伤职工提供清晰的指引。
引语：
工伤，一个沉重的话题，却时常发生在咱们身边。当意外降临，工伤职工在承受身体痛苦的同时还面临着生活压力。怎样保障工伤职工的权益，保障他们的工资发放疑问得到妥善应对，成为社会关注的点。下面，让咱们一起来熟悉认定工伤工资发放的相关规定。
工伤工资发放时间规定，是指工伤职工在认定为工伤后工资发放的具体时间安排。依据我国《工伤保险条例》及其实细则，工伤职工的工资发放应该遵循以下规定：
1. 工伤认定期间用人单位应该继续支付工伤职工的工资。
2. 工伤认定结后，工伤职工的工资发放时间理应按照工伤等级和伤残情况确定。
3. 工伤职工在治疗期间，用人单位理应遵循原工资待遇支付工资。
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认定工伤工资发放时间，一般分为以下几种情况：
1. 工伤认定期间工资发放时间为认定前的工资待遇。
2. 工伤认定结后，工资发放时间依据工伤等级和伤残情况确定。一般而言，工伤一级至四级，工资发放时间为认定后次月起；工伤五级至六级，工资发放时间为认定后次月起；工伤七级至十级工资发放时间为认定后次月起。
3. 工伤职工在治疗期间，工资发放时间遵循原工资待遇支付，直至治疗结。
认定工伤工资发放时间的计算，有以下几种情况：
1. 工伤认定期间工资发放时间从认定前的工资待遇开始计算。
2. 工伤认定结后，工资发放时间从认定后的次月起计算。
3. 工伤职工在治疗期间，工资发放时间从治疗开始至治疗结。
工伤认定进展中，工资发放理应遵循以下原则：
1. 工伤认定期间，用人单位应该继续支付工伤职工的工资。
2. 工伤认定结后，用人单位理应依照工伤等级和伤残情况支付相应的工资待遇。
3. 工伤职工在治疗期间用人单位理应按照原工资待遇支付工资。
认定工伤工资的发放，有以下几种方法：
1. 用人单位直接支付：工伤职工的工资由用人单位依照规定直接支付给职工。
2. 工伤保险基金支付：工伤职工的工资由工伤保险基金支付给职工。
3. 社会保险机构代发：工伤职工的工资由社会保险机构代发。
认定工伤工资发放时间的规定，旨在保障工伤职工的合法权益。在工伤认定期间，用人单位、工伤保险基金及社会保险机构理应严格依照规定，保证工伤职工的工资发放到位。让咱们共同关注工伤职工的权益保障，为构建和谐劳动关系，促进社会公平正义贡献力量。
陈语岚
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2024-10-25编辑：2024工伤-合作伙伴
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