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2024-10-25今天为大家分享一起工伤赔偿案例。王某干活受伤被认定为工伤，仲裁裁决确定了其工资数额，原告对此有异议。法院审理后。
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2024-10-25工伤期间单位可以少发工资吗？ 提问 《工伤保险条例》第三十三条之一款对此作了明确规定: 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工作医疗的。工伤期间工资怎么算？华律网小编收集了相关资料，供大家参考！ 工伤保险是在职员工缴纳五险的一种，个人不承担费用，由用人单位承担。
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2024-10-25被鉴定为一至四级的，应当退出工作岗位，止与企业的劳动关系，按月发给伤残抚恤金，标准分别为本人负伤前12个月内的平均工资的90%至75%。其中:一级90%，二级85%，三级 80%。刚上班工伤期间工资怎样算 2 小时前 工伤期间的工资计算主要是根据职工发生工伤前的原工资待遇来确定的。
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2024-10-25如果认定为工伤的，工资待遇不变。接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。那么，工伤工资怎么算呢？接下来，我们将详细介绍工伤工资的计算方法。 首先，工伤工资的计算包括两个部分:一是工伤医疗期的工伤津贴，二是工伤定额工伤赔偿金。
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2024-10-25计算基础 工伤赔偿的工资计算基础是本人工资，即工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。员工工伤期间工资怎么算 职工在工伤期间，工资由原单位按月发放，工资福利待遇不变即按受伤前工资标准支付。依据《工伤保险条例》第三十三条规定。
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2024-10-25劳动法里工伤期间工资的算法是按照之前的待遇不变来进行发放，一般是用人单位来进行发放，但前提是必须要认定这个工伤是在工作的时候受的伤。综上所述，受到工伤之后不能继续工作的应该接受相应的治疗，而在这个期间仍然享受单位相应的工资待遇，同时还应该进行工伤鉴定。
