认定工伤属于那个部门

认定工伤属于那个部门

工伤认定是保障职工合法权益的关键环节它不仅关系到工伤职工的医疗救治和赔偿难题还涉及到企业和社会的和谐稳定。在实际操作中，多人对工伤认定的具体部门和相关流程并不熟悉造成工伤认定过程出现多困惑和纠纷。本文将详细阐述工伤认定属于哪个部门管辖，以期为工伤认定工作提供清晰指引。

在我国，工伤认定是维护职工权益的一项必不可少制度。由于工伤认定的复杂性，多人对工伤认定的具体部门和相关程序存在误解。本文旨在解答工伤认定属于哪个部门管辖，工伤认定应由哪个部门实认定等疑问，以帮助广大职工理解工伤认定的相关规定，维护自身合法权益。

一、工伤认定属于哪个部门管辖

工伤认定属于人力资源和社会保障部门的管辖。在我国，人力资源和社会保障部门负责工伤认定的具体工作包含工伤认定的申请、调查、认定、赔偿等环节。人力资源和社会保障部门设有专门的工伤认定机构，负责解决工伤认定事宜。

1. 人力资源和社会保障部门负责工伤认定的起因

人力资源和社会保障部门作为负责劳动保障工作的职能部门具有以下优势：

（1）专业性强：人力资源和社会保障部门拥有丰富的劳动保障法律法规知识和实践经验，可以准确把握工伤认定的标准和程序。

（2）权威性高：人力资源和社会保障部门作为职能部门，具有较高的权威性，有利于工伤认定工作的顺利开展。

（3）服务性强：人力资源和社会保障部门始坚持以人民为中心的发展思想，为工伤职工提供优质的服务。

2. 人力资源和社会保障部门工伤认定机构的职责

人力资源和社会保障部门工伤认定机构的主要职责包含：

（1）接收工伤认定申请，对申请材料实行审查。

（2）组织调查核实工伤事故情况。

（3）依照调查情况，依法认定工伤。

（4）对工伤认定决定实行公示，接受社会监。

（5）对工伤认定不服的当事人提供行政复议和行政诉讼途径。

二、工伤认定是哪个部门

工伤认定是由人力资源和社会保障部门负责的具体工作。在实际操作中，工伤认定工作涉及到以下几个部门：

1. 用人单位：用人单位在职工发生事故伤害后理应及时向人力资源和社会保障部门报告，并协助开展工伤认定工作。

2. 工会组织：工会组织作为职工合法权益的代表有权对工伤认定工作实行监，维护职工合法权益。

3. 生部门：生部门负责对职工的伤情实鉴定为工伤认定提供依据。

4. 安全监管部门：安全监管部门负责对事故现场实调查，为工伤认定提供事故原因和责任认定依据。

三、工伤认定应由哪个部门实认定

工伤认定应由人力资源和社会保障部门实认定。在实际操作中，工伤认定工作依照以下程序实：

1. 职工发生事故伤害后用人单位应该及时向人力资源和社会保障部门报告。

2. 人力资源和社会保障部门接收报告后对事故情况实调查核实。

3. 依据调查情况，人力资源和社会保障部门依法认定工伤。

4. 对工伤认定不服的当事人，能够申请行政复议或提起行政诉讼。

四、认定工伤在哪个部门

认定工伤在人力资源和社会保障部门。工伤认定工作由人力资源和社会保障部门设立的专业机构负责具体包含以下环节：

1. 接收工伤认定申请：职工或用人单位在事故发生后，向人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请。

2. 调查核实：人力资源和社会保障部门对事故情况实调查核实，涵现场勘查、询问当事人、收集证据等。

3. 认定工伤：按照调查情况，人力资源和社会保障部门依法认定工伤。

4. 公示和送达：对工伤认定决定实公示，并送达给当事人。

五、工伤认定是哪个部门管

工伤认定是由人力资源和社会保障部门负责的具体工作。在实际操作中，工伤认定工作涉及到多个部门，但最由人力资源和社会保障部门实认定。以下是工伤认定工作中各部门的职责：

1. 用人单位：负责报告事故、协助调查、提供相关材料等。

2. 工会组织：监工伤认定工作，维护职工合法权益。

3. 生部门：负责伤情鉴定，为工伤认定提供依据。

4. 安全监管部门：负责事故调查，为工伤认定提供事故原因和责任认定依据。

5. 人力资源和社会保障部门：负责工伤认定的具体工作，涵申请接收、调查核实、认定工伤、公示送达等。

工伤认定属于人力资源和社会保障部门的管辖，工伤认定工作涉及到多个部门。熟悉工伤认定的相关规定，有助于广大职工在发生工伤时，及时维护自身合法权益。