工伤是劳动者在工作中常见的一种意外情况它不仅给职工本人带来身体上的痛苦，还会作用到其家庭经济来源。在我国，工伤认定及赔偿有着明确的法律规定，保障了工伤职工的合法权益。本文将详细解析认定工伤后工资发放的流程，以便广大职工熟悉相关政策，维护自身权益。
1. 工伤工资发放分为两种方法：一种是原工资福利全额发放；另一种是由工伤保险基金每月提供伤残津贴。
2. 工伤认定期间工资发放：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。
员工在工伤认定期间，应向所在单位提交书面申请，内容涵：
（1）工伤认定通知书的复印件；
（2）申请发放工资的金额及时间。
单位收到员工的申请后应在规定时间内对申请实行审核，并在确认无误后遵循原来的工资福利待遇按月发放。
（1）用人单位一方的申请时限：依照《工伤保险条例》和《工伤认定办法》的规定用人单位应在事故发生或职业病确诊之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（2）职工或其直系亲属的申请时限：职工或其直系亲属在事故发生或职业病确诊之日起1年内可向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
社会保险行政部门应该自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或是说《不予认定工伤决定书》。
（1）工伤医疗待遇：职工因工作遭受事故伤害或是说患职业病实治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的其医疗费用由工伤保险基金支付。
（2）伤残津贴：工伤职工依据伤残等级，依据以下标准发放伤残津贴：
一级伤残：本人工资的90%；
二级伤残：本人工资的85%；
三级伤残：本人工资的80%；
四级伤残：本人工资的75%；
五级伤残：本人工资的70%；
六级伤残：本人工资的65%；
七级伤残：本人工资的60%；
八级伤残：本人工资的55%；
九级伤残：本人工资的50%；
十级伤残：本人工资的45%。
1. 工伤人员停工留薪期间原工资待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 停工留薪期间一般不超过12个月。伤情严重或是说情况特殊，经过社区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以长停工留薪期。
工伤认定及工资发放是保障工伤职工合法权益的关键环节。职工在发生工伤后应遵循本文所述流程及时申请工伤认定，并依法享受相应的工资待遇。同时用人单位应严格遵守法律法规，按期足额发放工资，保证工伤职工的生活得到保障。只有全社会共同关注工伤难题，才能更好地维护工伤职工的权益，构建和谐劳动关系。
上古天真
2024-10-25
王圣元
2024-10-25
山羊月
2024-10-25编辑：2024工伤-合作伙伴
本文链接：http://www.tsxnews.com.cn/2024falv/gspcgongshang/454633.html
