认定工伤多久能上班呀
认定工伤多久能上班？——工伤认定与恢复上班全解析
一、引言
工伤是劳动者在履行工作职责期间因工作起因受到事故伤害或患职业病的情况。工伤认定后劳动者关心的难题之一就是何时能返回工作岗位。本文将围绕工伤认定及恢复上班的相关疑问实详细解析。
二、工伤认定的流程与时间
1. 工伤申请的提交：一旦发生工伤用人单位应该在24小时内向劳动保障部门提出工伤认定申请。劳动者也可以在事故发生后1年内自行向劳动保障部门提出申请。
2. 工伤认定的时间：劳动保障部门收到工伤认定申请后应该在15日内作出工伤认定的决定并通知申请人和用人单位。倘若情况复杂，经劳动保障部门负责人批准，能够长至30日。
3. 复议时间：对工伤认定结果不服的，申请人在收到工伤认定决定书之日起60日内，能够向上一级劳动保障部门申请行政复议。
三、工伤医疗期与恢复上班
1. 工伤医疗期：工伤医疗期是指劳动者因工伤实治疗、复的时间。依照《人民社会保险法》第三十六条，工伤医疗期一般为12个月。在工伤医疗期内，劳动者能够办理停薪留职。
2. 恢复上班的时间：
（1）工伤医疗期结后，劳动者需要向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定委员会按照劳动者的受伤程度、复情况等因素，对劳动者的劳动能力实评估。
（2）工伤伤残职工依照伤残等级决定是不是能够上班。工伤一级至四级，或是说工伤五级至六级，单位难以安排工作的，离开工作岗位按月领取伤残津贴，到退休年龄办理退休。
（3）工伤痊愈后，劳动者可返回工作岗位。具体上班时间按照医嘱确定，一般不超过12个月。
四、工伤期间的工资支付
在工伤期间，劳动者能够享受停工留薪期间的工资支付。用人单位理应依照以下规定支付工资：
1. 工伤医疗期内，用人单位理应依照劳动者工伤前12个月的平均工资支付工资。
2. 工伤医疗期满后，劳动者未能恢复劳动能力，但仍有劳动能力，用人单位应该依照劳动者工伤前12个月的平均工资的60%支付工资。
3. 工伤医疗期满后，劳动者完全丧失劳动能力，用人单位理应遵循劳动者工伤前12个月的平均工资的80%支付工资。
五、工伤赔偿与补偿
1. 工伤赔偿：工伤赔偿是指劳动者因工伤造成的经济损失，涵医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金等。工伤赔偿的标准依据《人民工伤保险条例》和《更高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干疑问的解释》等相关法律法规实。
2. 工伤补偿：工伤补偿是指劳动者因工伤造成的经济损失，除工伤赔偿外，还涵一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等。工伤补偿的标准依照《人民工伤保险条例》等相关法律法规实。
六、结论
工伤认定后，劳动者可在工伤医疗期满、劳动能力鉴定结论下来后返回工作岗位。具体恢复上班的时间依据医嘱确定，一般不超过12个月。在工伤期间劳动者可享受停工留薪期间的工资支付。工伤赔偿与补偿标准依照相关法律法规实。劳动者理应关注本人的权益合理 ，保证工伤后的合法权益得到保障。
（注：本文仅为普及法律知识，具体疑惑请咨询专业律师。）
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编辑：2024工伤-合作伙伴
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