导语:工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节但在实际操作中关于工伤认定的撤销期限及条件常常成为争议的点。本文将结合相关法律规定详细解析工伤认定多久可以撤销以及撤销工伤认定的条件和程序。
依据我国《工伤保险条例》及相关法律规定,工伤认定的撤销期限一般为30天右。在工伤认定期间,假如用人单位或工伤职工及其近亲属对工伤认定结果不服,能够申请行政复议或提起行政诉讼。
《工伤保险条例》第十七条规定:“社会保险行政部门受理工伤认定申请60日内作出工伤认定的决定。对事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,应该在15日内作出决定。”由此可见,工伤认定的决定期限为60日。
(1)材料不齐全:若是工伤认定申请的材料不齐全,劳动部门未作出判定依据,能够撤销工伤认定。
(2)事实不清、权利义务不明确:假若工伤认定的事实不清、权利义务不明确,社会保险行政部门能够撤销工伤认定。
(3)程序违法:要是工伤认定的程序违法,如超时作出决定、未告知当事人等,可撤销工伤认定。
(1)工伤认定撤销的期限一般为30天右。在工伤认定决定作出后30天内,用人单位或工伤职工及其近亲属能够申请撤销工伤认定。
(2)假如工伤认定决定作出后超过30天,用人单位或是说工伤职工及其近亲属不能再申请撤销工伤认定。
(1)用人单位或是说工伤职工及其近亲属对工伤认定结果不服,可向上级社会保险行政部门申请行政复议。
(2)上级社会保险行政部门在收到行政复议申请后,应该在60日内作出决定。
(3)倘若上级社会保险行政部门维持工伤认定结果,用人单位或工伤职工及其近亲属能够提起行政诉讼。
(1)已认定工伤不能撤销:假使工伤认定已经作出,且事实清楚、权利义务明确,用人单位和工伤职工不能撤回申请。
(2)人社局自行纠正:假若作出工伤认定决定的人社局认为认定错误,可自行纠正。但此时,工伤职工和所在单位不能撤回申请。
工伤认定撤销的时间限制一般为30天右,撤销条件涵材料不齐全、事实不清、权利义务不明确等。在实际操作中用人单位和工伤职工及其近亲属理应关注工伤认定撤销的相关法律规定,依法维护自身合法权益。
工伤认定撤销是保障职工合法权益的关键环节。熟悉工伤认定撤销的相关法律规定有助于用人单位和工伤职工在遇到争议时更好地维护自身权益。同时各级社会保险行政部门理应依法履行职责,保障工伤认定的公正、公平和及时。
编辑:2024工伤-合作伙伴
本文链接:http://www.tsxnews.com.cn/2024falv/gspcgongshang/454241.html
上一篇:认定工伤多久可以下来赔偿
下一篇:认定工伤多久可以赔付