工伤认定是维护职工合法权益的必不可少环节。在我国工伤认定的办理部门及相关流程都有明确的法律规定。本文将围绕工伤认定的相关部门、办理流程及所需材料实行详细解析帮助广大职工理解工伤认定的具体操作以便在遭遇工伤时可以及时维护自身权益。
工伤认定主要由劳动保障部门负责。劳动保障部门是负责劳动保障相关工作的部门,其中涵工伤认定工作。依照《工伤保险条例》和《工伤认定办法》的规定工伤认定应该由统筹地区的劳动保障行政部门作出。
社会保险行政部门在工伤认定期间也承担着要紧角色。工伤认定决定作出后社会保险行政部门应该在20日内将《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工(或是说其近亲属)和用人单位。
职工或其直系亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的情况下,由该用人单位承担举证责任。申请工伤认定时,需至所在地的劳动保障行政部门办理。
申请工伤认定时,需提交以下材料:
(1)工伤认定申请表格;
(2)劳动关系证明;
(3)医疗证实或职业病检查报告或鉴定报告。
劳动保障行政部门在收到工伤认定申请后,理应对申请材料实行审核。如有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可适当长。
劳动保障行政部门在审核完后,按照《工伤保险条例》和《工伤认定办法》的规定,作出工伤认定决定。
社会保险行政部门应该在工伤认定决定作出之日起20日内,将《认定工伤决定书》或是说《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工(或是说其近亲属)和用人单位。
假利用人单位未依据规定提出工伤认定申请,职工或是说其直系亲属可在事故发生之日起1年内直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
遵循《工伤保险条例》和《工伤认定办法》的规定,应该由省级社会保险行政部门实行工伤认定的事项,依照属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
工伤认定对维护职工合法权益具有必不可少意义。及时认定工伤能够帮助职工获得相应的工伤保险待遇,减轻家庭负担,保障生活。同时工伤认定还有助于增强用人单位的安全意识,加强安全生产管理预防和减少工伤事故的发生。
工伤认定是维护职工合法权益的关键环节,广大职工应该理解工伤认定的相关流程和部门职责。在遭遇工伤时,及时向劳动保障行政部门申请工伤认定,运用法律武器维护自身权益。同时用人单位也理应履行法定义务,为职工提供安全的工作环境,共同维护社会和谐稳定。
编辑:2024工伤-合作伙伴
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