工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节。当职工在工作中遭受意外伤害或职业病时及时申请工伤认定至关必不可少。本文将详细介绍工伤认定的申请部门、流程以及相关留意事项,帮助广大劳动者熟悉怎么样正确申请工伤认定。
工伤认定申请主要向当地劳动行政部门提出,一般为人力资源和社会保障局。劳动行政部门负责接收、审核工伤认定申请,并按照相关规定作出工伤认定决定。
在特定情况下,如劳动者对工伤认定结果有异议可以向社会保险行政部门申请复核。社会保险行政部门理应在规定时间内对工伤认定决定实审查,并作出相应解决。
职工发生事故伤害或被诊断为职业病后所在单位应该在事故伤害发生之日或是说被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向当地劳动行政部门提交工伤认定申请。申请时需提供以下材料:
- 工伤认定申请表;
- 事故伤害证明;
- 职业病诊断证明;
- 单位与劳动者签订的劳动合同;
- 单位营业执照副本;
- 劳动者身份证复印件。
劳动行政部门收到申请后,将审核申请人提供的相关材料。如材料齐全、合规定,劳动行政部门将受理工伤认定申请。
劳动行政部门在受理工伤认定申请后,将依照需要对事故伤害或职业病情况实行调查核实。调查内容包含:事故发生的经过、起因、伤害程度等。
调查核实完成后,劳动行政部门理应在60日内作出工伤认定的决定。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,理应在15日内作出决定。
劳动行政部门作出工伤认定决定后理应将决定书送达给申请人和用人单位。申请人如对工伤认定决定不服,可依法申请行政复议或向人民法院提起诉讼。
用人单位未在事故伤害发生之日或是说被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向劳动行政部门提出工伤认定申请的,劳动者或其近亲属可以在事故伤害发生之日起1年内向劳动行政部门申请工伤认定。
因用人单位的原因,造成劳动者超过工伤认定申请时效无法认定工伤的,劳动者或是说其近亲属向人民法院起诉请求用人单位赔偿的人民法院应予受理。
工伤认定应该依据《工伤保险条例》、《职业病防治法》等相关法律法规实行。劳动者在申请工伤认定时,应该理解相关法律法规,以便维护自身合法权益。
工伤认定是保障职工权益的必不可少环节。劳动者在发生事故伤害或被诊断为职业病后理应及时向当地劳动行政部门申请工伤认定。熟悉工伤认定的申请部门、流程和留意事项,有助于劳动者更好地维护自身合法权益。在实际操作中,劳动者还需结合自身实际情况,依法依规实行申请,以确信工伤认定顺利实行。
编辑:2024工伤-合作伙伴
本文链接:http://www.tsxnews.com.cn/2024falv/gspcgongshang/453969.html