认定工伤和视同工伤情形
工伤认定是保障职工权益的必不可少环节，它涉及到职工在遭受工作相关伤害时，能否获得相应的工伤赔偿。工伤认定的准确性不仅关系到职工的切身利益，也关系到企业的健发展。本文将从工伤认定的基本概念入手详细解析认定工伤和视同工伤的情形，以期为职工和企业提供有益的参考。
在我国工伤认定和赔偿制度是为了保障职工在遭受工作相关伤害时，可以得到及时、有效的救治和赔偿。在实际操作中，怎么样界定工伤和视同工伤的情形往往成为争议的点。本文将从以下几个方面，对认定工伤和视同工伤的情形实行详细阐述。
一、工伤认定的基本概念
1. 工伤的定义
工伤是指在工作期间，职工因工作起因受到的伤害或患职业病。工伤涵因工作起因致使的意外伤害、职业病以及在工作期间发生的急性病症。
2. 工伤认定的原则
工伤认定应遵循以下原则：实事求是、合法、公正、及时、便民。
二、认定工伤的情形
1. 工作进展中发生的意外伤害
在工作进展中，职工因工作起因受到的意外伤害，如跌倒、碰撞、砸伤等，均可认定为工伤。
示例：某建筑工人小李，在工进展中不从脚手架上摔下，造成骨折。经认定，小李的伤害属于工伤。
2. 职业病
职工因工作原因引发的职业病，如尘肺、矽肺、职业中等，也可认定为工伤。
示例：某化工厂工人小张，长期接触有害气体，造成患上职业病。经认定小张的职业病属于工伤。
3. 工作期间发生的急性病症
职工在工作期间，因工作原因突发急性病症，如心脏病、脑溢血等也可认定为工伤。
示例：某公司员工小王，在工作中突然晕倒，经抢救无效死亡。经认定，小王的死亡属于工伤。
三、视同工伤的情形
1. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的
职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害如被打、被抢劫等，可视同为工伤。
示例：某保安小，在工作期间，遭遇抢劫，被歹打伤。经认定，小的伤害可视同为工伤。
2. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的
职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害可视同为工伤。
示例：某公司员工小陈，在下班途中遭遇交通事故，造成骨折。经认定，小陈的伤害可视同为工伤。
3. 法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形
按照法律、行政法规的规定其他理应认定为工伤的情形，也可视同为工伤。
示例：某公司员工小在工作进展中，因公司安排的加班，突发疾病死亡。经认定，小的死亡可视同为工伤。
工伤认定是保障职工权益的要紧环节，职工和企业都应理解和掌握工伤认定的相关知识和政策。在实际操作中，要严格依照工伤认定的原则和标准，确信工伤认定的准确性和公正性。同时企业应加强对职工的安全培训和劳动保护，减少工伤事故的发生。
认定工伤和视同工伤情形
编辑：2024工伤-合作伙伴
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