工伤认定和工伤等级评定是保障职工权益的关键环节,涉及职工在遭受事故伤害或职业病侵害后的赔偿与复。本文将详细介绍工伤认定的法律依据、工伤等级的评定标准及流程,帮助大家更好地理解这一制度。
工伤认定主要依据《工伤保险条例》和《工伤认定办法》实。其中,《工伤保险条例》第十四条明确规定了理应认定为工伤的七种情形:
1. 工作期间受到事故伤害的;
2. 工作期间患职业病的;
3. 因工外出期间受到伤害或发生事故下落不明的;
4. 在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的;
5. 法律、法规规定的其他情形。
工伤等级评定,即劳动能力鉴定,依照《工伤保险条例》相关规定工伤等级分为一级到十级一级最重。以下是各级工伤的评定标准:
- 极重度智能损伤;
- 四肢瘫肌力≤3级或三肢瘫肌力≤2级。
- 重度智能损伤;
- 四肢瘫肌力≤4级或三肢瘫肌力≤3级。
- 中度智能损伤;
- 四肢瘫肌力≤5级或三肢瘫肌力≤4级。
- 轻度智能损伤;
- 四肢瘫肌力≤6级或三肢瘫肌力≤5级。
- 器官大部分缺损,功能严重障碍,生活能自理者;
- 三肢瘫肌力≤6级。
- 器官大部分缺损功能中度障碍,生活能自理者;
- 双下肢瘫肌力≤4级。
- 器官部分缺损,形态异常,功能障碍,生活能自理者;
- 单下肢瘫肌力≤3级。
- 器官部分缺损形态异常,轻度功能障碍生活能自理者;
- 双上肢瘫肌力≤4级。
- 器官部分缺损,形态异常,无功能障碍,生活能自理者;
- 双下肢瘫肌力≤5级。
- 器官部分缺损形态异常,无功能障碍,无医疗依,生活能自理者。
1. 工伤认定申请:用人单位、工伤职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或受伤职工被诊断、鉴定为职业病之日起1年内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 工伤认定调查:社会保险行政部门收到申请后对事故伤害情况实调查核实。
3. 工伤认定决定:社会保险行政部门按照调查结果作出是不是认定为工伤的决定。
4. 劳动能力鉴定:工伤认定后,职工在工伤医疗期间痊愈或是说伤情处于相对稳定状态,或是说医疗期满不能工作的,由劳动能力鉴定委员会实行劳动能力鉴定。
5. 工伤等级评定:依据劳动能力鉴定结果,评定工伤等级。
6. 工伤待遇计算:依照工伤等级,计算工伤待遇。
工伤认定和工伤等级评定是保障职工权益的要紧手,对维护社会和谐稳定具有要紧意义。在工伤认定和评定期间,各方理应严格依据法律法规规定,保障职工的合法权益得到充分保障。同时社会各界也应关注工伤预防和职业病防治工作,共同为职工的生命安全和身体健保驾护航。
编辑:2024工伤-合作伙伴
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