认定工伤员工能开除吗吗

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-10-25 13:48:32

认定工伤员工能开除吗吗

在职场中员工的权益保护一直是社会关注的点。工伤是员工在劳动进展中可能遭遇的一种特殊情况。那么一旦员工被认定为工伤用人单位能否将其开除？工伤员工的赔偿难题、工伤认定期间的辞退难题等都成为了职场争议的点。本文将围绕这些疑惑，为您详细解答。

引语：

在我国，工伤员工的权益受到法律的保护。在实际操作中，关于工伤员工的开除、赔偿以及工伤认定期间的辞退等疑问，仍存在多争议。本文旨在探讨这些疑问，以期为用人单位和员工提供参考和指导。

一、认定工伤员工能开除吗？

工伤员工是指在劳动期间因工作起因受到伤害的员工。按照我国《劳动合同法》和《工伤保险条例》的规定认定工伤的员工不能被开除。

1. 法律依据：《劳动合同法》第42条规定，用人单位不得解除因工负伤、患职业病或是说因工死亡的员工的劳动合同。

2. 实际操作：在实际操作中用人单位若违反法律规定开除工伤员工员工可以申请仲裁或起诉，须要撤销开除决定，恢复劳动关系。

二、工伤员工能获得哪些赔偿？

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工伤员工的赔偿主要包含以下几方面：

1. 工伤医疗费：涵治疗工伤的医疗费、住院费、复费等。

2. 一次性伤残补助金：按照伤残等级，给予一次性伤残补助金。

3. 一次性工伤医疗补助金：在工伤复期间，给予一次性工伤医疗补助金。

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4. 工资待遇：工伤员工在工伤认定期间，仍享有原工资待遇。

5. 一次性伤残就业补助金：在工伤员工伤残等级评定后给予一次性伤残就业补助金。

6. 生活津贴：对完全丧失劳动能力的工伤员工，给予生活津贴。

三、工伤认定期间可以辞退员工吗？

认定工伤员工能开除吗吗

工伤认定期间用人单位不得辞退工伤员工。

1. 法律依据：《劳动合同法》第43条规定，工伤认定期间，用人单位不得解除劳动合同。

2. 实际操作：在实际操作中，若用人单位在工伤认定期间辞退工伤员工，员工可申请仲裁或起诉，请求撤销辞退决定，恢复劳动关系。

四、工伤认定期间被开除的应对策略

1. 保存证据：工伤员工在认定期间被开除，应保存相关证据，如劳动合同、工资条、开除通知等。

认定工伤员工能开除吗吗

2. 申请仲裁或起诉：员工能够申请仲裁或起诉，请求撤销开除决定，恢复劳动关系。

3. 法律援助：工伤员工在期间，可寻求法律援助，提升胜诉概率。

工伤员工的权益受到法律的保护。用人单位在应对工伤员工难题时应严格遵守法律法规，切实保障员工的合法权益。同时员工在遇到类似疑惑时，也应积极，维护本人的权益。

精彩评论

嘉 2024-10-25

导读: 有工伤，单位一般不以辞退。工伤职工在丧失或部分丧失劳动能力时享有特殊保障，单位不得随意解除劳动关系。但如果职工严重违反单位规定。

maggie 2024-10-25

如果劳动者被鉴定委员会认定为全部或部分丧失劳动力，那么公司不能辞退劳动者。单位坚决辞退劳动者的，属于违法解除劳动关系，要支付劳动者两倍工龄工资。工伤的员工一般不可以辞退。根据《人民劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

沉浮 2024-10-25

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。主要是处理工伤事故的过程中，有的时候用人单位不愿意承担赔偿责任，双方因此而产生矛盾的最后。有工伤的职工不能开除。根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的。

雪花落下 2024-10-25

工伤员工可以开除吗工伤员工可以开除的情况需要根据具体情况来定。以下是一些可能导致工伤员工被开除的情况: 违反公司规定行为:工伤员工若在工作期间违反公司规定。劳动者工伤认定期间，除辞职1过失性辞退情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的。

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编辑：2024工伤-合作伙伴

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