认定工伤向仲裁委申请吗

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-10-25 13:38:46

认定工伤向仲裁委申请吗

认定工伤向仲裁委申请吗？——解析工伤认定与劳动仲裁的关系

随着社会经济的发展劳动者与用人单位之间的纠纷日益增多工伤赔偿争议为常见。在工伤认定期间劳动者和用人单位对赔偿事项产生争议时是不是可直接向劳动仲裁委员会申请仲裁？本文将围绕这一疑问结合相关法律法规和实际案例为您解析工伤认定与劳动仲裁的关系。

一、工伤认定与劳动仲裁的关系

1. 工伤认定是社会保险行政部门的职责，而非仲裁委员会的职责

依据《工伤保险条例》第十七条的规定，工伤认定是社会保险行政部门（一般是人力资源社会保障局）的职责，而不是劳动仲裁委员会的职责。劳动者在发生工伤后应首先向社会保险行政部门申请工伤认定。

2. 劳动仲裁委员会受理劳动争议案件，但不直接受理工伤认定

《劳动争议调解仲裁法》第五条规定了劳动仲裁委员会受理的劳动争议案件范围，其中涵因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议。但是劳动仲裁委员会并不直接受理工伤认定案件。

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3. 工伤认定是申请劳动仲裁的前置条件

在工伤认定后，劳动者可依据《工伤保险条例》和《劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，主张工伤赔偿。但是劳动者必须先申请工伤认定，取得工伤认定决定书作为证据，才能向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

二、工伤认定争议的解决途径

1. 申请劳动仲裁确认劳动关系

在工伤认定期间，劳动者假如无法证明与用人单位存在劳动关系，而用人单位又否认与劳动者存在劳动关系时，劳动者可以申请劳动仲裁委员会裁决确认与用人单位存在劳动关系。

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案例：某、张某甲、张某乙作为张某的近亲属，向某劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求依法确认张某与某酒店存在事实劳动关系。最，仲裁委员会依法确认了张某与某酒店的事实劳动关系。

2. 向社会保险行政部门申请工伤认定

劳动者在工伤认定进展中，要是对社会保险行政部门的工伤认定决定不服，可依法向上一级社会保险行政部门申请行政复议或向人民法院提起行政诉讼。

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3. 向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁

在工伤认定后，劳动者倘使对企业给出的工伤赔偿方案不满，可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁主张工伤赔偿。

三、结语

劳动者在发生工伤后，应首先向社会保险行政部门申请工伤认定。在工伤认定进展中，劳动者假如遇到争议可采用申请劳动仲裁确认劳动关系、向社会保险行政部门申请工伤认定、向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁等途径解决。只有依法实行工伤认定，劳动者才能获得工伤赔偿的合法权益。在实际操作中，劳动者要充分理解相关法律法规，合理维护自身权益。同时用人单位也应严格遵守法律法规，切实保障劳动者的合法权益，共同维护和谐稳定的劳动关系。

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