工伤认定是保障劳动者合法权益的关键环节。在我国一旦发生工伤,及时认定工伤并采用相应措至关必不可少。本文将为您详细介绍认定工伤后需要做的一系列事情,帮助您更好地理解工伤认定后的流程和关注事项。
引语:
工伤,是每个劳动者都不愿面对的疑问。当不发生时理解工伤认定的流程和所需事项,对劳动者维护自身合法权益具有必不可少意义。认定工伤后劳动者需要做哪些事情?本文将为您揭开工伤认定后的神秘面纱,让您在遭遇工伤时不再迷茫。
认定工伤后,劳动者首先要向所在单位提出工伤赔偿申请。申请时,需提交以下材料:
(1)工伤认定决定书;
(2)劳动者身份证复印件;
(3)劳动合同复印件;
(4)医疗机构出具的工伤治疗费用清单;
(5)其他与工伤有关的证明材料。
单位在收到工伤赔偿申请后,应在15日内向劳动者支付工伤赔偿。赔偿金额涵:工伤医疗费、误工费、护理费、一次性伤残补助金等。
工伤认定后劳动者需实行伤残等级鉴定。伤残等级鉴定由劳动能力鉴定委员会负责。劳动者可向单位或社会保险机构提出鉴定申请。
(1)劳动者向单位或社会保险机构提交鉴定申请;
(2)单位或社会保险机构将申请材料提交给劳动能力鉴定委员会;
(3)劳动能力鉴定委员会组织专家实鉴定;
(4)鉴定委员会出具伤残等级鉴定结论。
工伤认定后,劳动者在工伤复期间,如出现工伤复发,可申请工伤复发治疗。申请时,需提交以下材料:
(1)工伤认定决定书;
(2)劳动者身份证复印件;
(3)医疗机构出具的工伤复发诊断证明;
(4)其他与工伤复发有关的证明材料。
工伤复发治疗费用由单位或社会保险机构承担。治疗费用涵:医疗费、误工费、护理费等。
工伤认定后,劳动者与单位就工伤赔偿难题发生纠纷,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会依法作出裁决。
(1)劳动者向劳动仲裁委员会提交仲裁申请;
(2)劳动仲裁委员会受理申请;
(3)仲裁委员会组织双方实行调解;
(4)调解不成,仲裁委员会作出裁决。
工伤认定后劳动者与单位就工伤赔偿疑惑无法达成协议可以向人民法院提起诉讼。
(1)劳动者向人民法院提交起诉状;
(2)人民法院受理案件;
(3)法院审理案件;
(4)法院作出判决。
认定工伤后,劳动者需要做的一系列事情包含:申请工伤赔偿、实伤残等级鉴定、申请工伤复发治疗、申请工伤赔偿纠纷仲裁以及提起工伤赔偿诉讼。熟悉这些流程和事项,有助于劳动者更好地维护自身合法权益。在遭遇工伤时,劳动者应勇敢 让工伤认定不再成为难题。
编辑:2024工伤-合作伙伴
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