认定工伤后还需干什么呢
在我国，工伤认定是对职工在工作中遭受意外伤害或职业病的一种法律保障。一旦认定为工伤，职工将获得相应的赔偿和待遇。认定工伤后并不意味着一切就结了，还需要实一系列后续操作。本文将详细介绍认定工伤后还需做些什么，帮助大家更好地熟悉工伤认定后的相关事宜。
引语：
工伤认定是保障职工权益的要紧环节，一旦发生工伤及时认定工伤至关必不可少。认定工伤后，职工还需面对一系列复杂的后续程序。那么认定工伤后还需干什么呢？本文将为您解答这一疑惑，让您在工伤认定后可以顺利 。
一、工伤认定后的首要任务：申请工伤待遇
1. 申请工伤待遇的具体步骤
认定工伤后，职工应尽快向所在单位或社会保险机构申请工伤待遇。具体步骤如下：
（1）准备相关材料：包含工伤认定决定书、身份证、劳动合同、医疗机构出具的病历资料等。
（2）提交申请：将准备好的材料提交给所在单位或社会保险机构。
（3）等待审核：所在单位或社会保险机构将对申请材料实审核。
（4）发放待遇：审核通过后职工将获得相应的工伤待遇。
2. 工伤待遇的内容
工伤待遇包含：工伤医疗待遇、工伤津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。
二、工伤认定后的 途径：工伤争议应对
1. 工伤争议应对的途径
工伤认定后，若职工与单位就工伤待遇发生争议，可以通过以下途径应对：
（1）协商：双方自愿协商达成一致意见。
（2）调解：通过劳动争议仲裁委员会或劳动保障部门实行调解。
（3）仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（4）诉讼：对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2. 工伤争议应对的留意事项
（1）留意时效：工伤争议解决应在工伤认定决定书送达之日起1年内提出。
（2）收集证据：在争议应对进展中，职工应积极收集相关证据，以证明本人的工伤事实和权益受损情况。
三、工伤认定后的复与就业
1. 复
工伤认定后，职工应积极实复治疗，以恢复身体健。复治疗费用纳入工伤医疗待遇范围。
2. 就业
工伤认定后，职工在复期间可享受工伤津贴，保障基本生活。同时单位应积极为职工提供适合的岗位，帮助其重返工作岗位。
四、工伤认定后的其他关注事项
1. 定期复查
工伤认定后，职工应定期复查熟悉伤情变化，以便及时调整工伤待遇。
2. 意识
工伤认定后职工要增强 意识，关注本身的权益，遇到疑惑及时寻求法律援助。
3. 合理
在 进展中，职工要遵循合法、合理的原则，避免过度 以免作用本身和单位的正常工作。
认定工伤后，职工还需实一系列后续操作，包含申请工伤待遇、解决工伤争议、复与就业等。只有熟悉并顺利完成这些程序，职工才能更好地保障本人的合法权益。期待本文能为您提供有益的指导，您在工伤认定后顺利 。以下是本文对应的小标题优化及解答：
1. 认定工伤后还需干什么呢？
解答：认定工伤后职工还需申请工伤待遇、解决工伤争议、实行复与就业等一系列操作。
2. 认定工伤后还需怎么办？
解答：认定工伤后职工需尽快向所在单位或社会保险机构申请工伤待遇。
3. 工伤认定后还要做什么？
解答：工伤认定后，职工还需关注工伤争议解决、复与就业等相关事项。
4. 认定工伤以后怎么办？
解答：认定工伤后，职工要实工伤待遇申请、解决工伤争议等后续操作。
5. 工伤认定之后还有什么程序？
解答：工伤认定后职工要实行工伤待遇申请、应对工伤争议、复与就业等一系列程序。
认定工伤后还需干什么呢
编辑：2024工伤-合作伙伴
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