认定工伤后还能认定工亡吗

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-10-25 12:51:03

认定工伤后还能认定工亡吗

一、引言

工伤和工亡是工伤保险制度中的两个必不可少概念它们关系到职工及其家属的合法权益。在实际操作中工伤认定和工亡认定是两个不同的程序。本文将围绕“认定工伤后还能认定工亡吗”这一难题结合相关法律法规和案例实分析以期为读者提供有益的参考。

二、工伤与工亡的定义及区别

1. 工伤：指职工在工作进展中因工作起因受到伤害包含突发疾病、事故伤害等。工伤认定是确定职工伤害是不是因工作起因造成的法定程序。

2. 工亡：指职工因工受伤后在规定的时间内经抢救无效死亡或是说突发疾病死亡。工亡认定是确定职工死亡是否属于工亡的必要步骤。

3. 区别：工伤认定和工亡认定是两个不同的程序工伤认定关注的是职工是否因工作起因受到伤害而工亡认定关注的是职工死亡是否与工伤有关。

三、工伤认定后能否认定工亡

1. 工伤认定后死亡原因与工伤有关的情况

按照工伤保险条例的规定在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或是说在48小时之内经抢救无效死亡的，可以认定为工亡。假如职工在工伤认定后死亡，且死亡原因与工伤有关，可认定为工亡。

认定工伤后还能认定工亡吗

案例：某从事特殊工种，退休后被诊断为弥漫性实质性肺病、原发性高血压（3级，极高危）。公司申请工伤认定后，某死亡。由于某的死亡原因与工伤有关，可以认定为工亡。

2. 工伤认定后，死亡原因与工伤无关的情况

倘使职工在工伤认定后死亡，但死亡原因与工伤无关，如疾病、意外等，则不能认定为工亡。

案例：某职工在工伤认定后，因家庭纠纷造成意外死亡。由于死亡原因与工伤无关，不能认定为工亡。

3. 工伤认定后，死亡时间距离工伤认定较远的情况

工伤认定后，若是职工在劳动能力鉴定前死亡，不能认定为工亡。因为此时工伤认定未完成无法确定职工的死亡与工伤之间的因果关系。

认定工伤后还能认定工亡吗

案例：某职工在工伤认定后，未实行劳动能力鉴定，不久后死亡。由于死亡时间距离工伤认定较远，不能认定为工亡。

四、工亡认定的必要性

1. 确定职工家属能否享受工亡待遇：工亡认定是确定职工死亡是否属于工亡的必要步骤，这关系到职工家属能否享受到工亡待遇，如丧葬补助金、抚恤金等。

2. 维护职工合法权益：工亡认定有助于保障职工家属的合法权益，避免因误判引起家属无法得到应有的待遇。

五、结论

工伤认定后，能否认定工亡需要依据死亡原因、死亡时间等因素实综合判断。倘使死亡原因与工伤有关，且合工亡认定的条件，可以认定为工亡。否则，不能认定为工亡。在实行工亡认定时，相关部门应严格依法审查，确信职工家属的合法权益得到保障。

认定工伤后还能认定工亡吗

工伤认定和工亡认定是两个不同的程序，工伤认定后不一定能认定工亡。在实际操作中，应遵循法律法规，合理判断职工死亡与工伤之间的关系，确信工伤认定和工亡认定的准确性。这既是对职工合法权益的保障，也是对工伤保险制度的完善。

精彩评论

周昶帆 2024-10-25

工伤认定不能直接认定工亡。工伤认定和工亡认定是两个不同的程序。工伤认定是指职工在工作过程中因工作原因受到伤害，需要经过一定的程序进行认定，以便享受工伤保险待遇。发生事故的当时或经抢救无效死亡，社会保险行政部门通常应认定为工亡(工伤认定的特殊情形)，被认定为工亡的工伤职工家属，理所当然应当依法享受条例规定的工亡待遇。

政 2024-10-25

法律分析:工伤死亡认定标准是:工伤保险条例有明确的规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；可以认定工伤，这里有两个条件，之一是工作时间。近亲属享受工亡待遇，前提条件是职工死亡与工伤之间具有因果关系。若死亡与工伤间的因果关系无法确认，近亲属不能享受工亡待遇。

户外探险杂志 2024-10-25

公司申请工伤认定后，职工一般无需再次进行工伤认定。工伤认定是确定职工伤害是否因工作原因造成的法定程序，通常由用人单位或者职工本人向相关机构提出申请。

马虫医生 2024-10-25

法律分析:工伤死亡认定标准是:工伤保险条例有明确的规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；可以认定工伤，这里有两个条件，之一是工作时间。认定工伤后死亡能否享受工亡待遇案情简介某从事特殊工种，于2006年6月年满55岁退休，2011年10月被医院诊断为弥漫性实质性肺病、原发性高血压(3级，极高危)。