认定工伤后还能划分过错吗
认定工伤后还能划分过错吗？
导语：工伤赔偿作为社会保障体系的必不可少组成部分旨在保障职工在遭受职业伤害时的合法权益。在工伤认定期间关于是不是划分过错责任的难题一直存在争议。本文将从工伤认定的原则、法律规定以及实际操作等方面探讨工伤认定后是不是还能划分过错。
正文：
一、工伤认定的原则
工伤认定采用无过错原则即无论工伤事故的发生是否因职工的过失，只要认定为工伤，用人单位就应承担相应的赔偿责任。这一原则体现了社会保障的公平性和人文关怀，保障了职工在遭受职业伤害时可以得到及时救助。
二、工伤赔偿不分过错
依照《工伤保险条例》规定，工伤赔偿实行无过错责任原则。这意味着，在工伤认定后，不再对职工的过错实行划分。即使职工在工伤事故中存在一定的过失，也不会作用其获得工伤赔偿的权利。这是因为工伤赔偿的目的是保障职工的生存权益，而非惩罚用人单位。
三、责任划分在工伤认定中的影响
尽管工伤赔偿不分过错但在工伤认定进展中责任划分仍然具有要紧意义。以下几种情况中，责任划分可能对工伤认定产生影响：
1. 上下班途中交通事故责任划分：依据《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的，可认定为工伤。 交通事故责任划分直接影响工伤认定。
2. 其他情况下责任划分：在其他情况下，如工作场所发生的意外事故，责任划分可能对工伤认定产生一定影响。但相较于上下班途中的交通事故，其他情况下责任划分对工伤认定的影响较小。
四、工伤认定中可能出现的难题
1. 认定事实错误：在工伤认定期间认定机构对事实认定存在严重错误，可能致使认定结果不公。在这类情况下，职工可申请推翻原认定结果。
2. 提供新的证据：工伤认定生效后，如职工提供新的证据，证明原认定结果存在错误，能够申请重新认定。
五、工伤赔偿的实际操作
1. 工伤认定：职工发生工伤事故后，应及时向社保局申请工伤认定。社保局依据法律规定和实际情况，对工伤事故实行认定。
2. 劳动能力鉴定：工伤认定后，职工还需实劳动能力鉴定。按照鉴定结果，确定工伤赔偿的具体金额。
3. 工伤保险基金承担赔偿责任：在工伤认定和劳动能力鉴定完成后，工伤保险基金将承担赔偿的责任。若用人单位未为职工购买工伤保险，则由用人单位承担赔偿责任。
六、结论
工伤认定后不再划分过错责任。工伤赔偿实行无过错责任原则，旨在保障职工的生存权益。在工伤认定期间责任划分可能对认定结果产生一定影响，但不会影响职工获得工伤赔偿的权利。在实际操作中，职工应积极申请工伤认定和劳动能力鉴定，确信自身权益得到保障。
（注：本文依照提供的语料库整理而成，字数约1500字。如有不足之处，请指正。）
认定工伤后还能划分过错吗
编辑：2024工伤-合作伙伴
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