认定工伤后赔偿都有啥
在现代社会工作场所的安全疑问日益受到重视。尽管如此工伤事故仍然时有发生给受伤者及其家庭带来不小的困扰。认定工伤后赔偿疑惑成为当事人关注的点。那么工伤认定后赔偿都有哪些内容？赔偿程序、费用、流程又是怎么样规定的？本文将为您详细解答这些难题。
一、认定工伤后赔偿都有啥程序，认定工伤后赔偿都有啥费用，认定工伤后赔偿都有啥流程，认定工伤后赔偿谁负担，工伤认定后的赔偿
（一）认定工伤后赔偿都有啥程序
工伤赔偿程序主要涵以下几个步骤：
1. 工伤认定：需要向当地人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请，提交相关证据材料，如劳动合同、事故报告等。
2. 医疗救治：工伤发生后，伤者应及时就医治疗费用由用人单位承担。
3. 工伤伤残等级评定：治疗结后，伤者可以向人力资源和社会保障部门申请伤残等级评定。
4. 赔偿计算：按照伤残等级和相关规定，计算赔偿金额。
5. 赔偿支付：赔偿金额确定后用人单位应在规定时间内支付赔偿。
（二）认定工伤后赔偿都有啥费用
工伤赔偿费用主要包含以下几部分：
1. 医疗费用：涵挂号费、住院费、检查费、治疗费、费等。
2. 误工费：伤者在治疗期间无法正常工作，依照工资收入的一定比例计算。
3. 护理费：依照伤者的伤情，依照相关规定计算。
4. 伤残赔偿金：依据伤残等级，遵循相关规定计算。
5. 残疾辅助器具费用：如轮椅、拐杖等。
6. 残疾生活补助费：依照伤残等级，遵循相关规定计算。
7. 丧葬费、死亡赔偿金：若工伤造成死亡，应支付丧葬费和死亡赔偿金。
（三）认定工伤后赔偿都有啥流程
工伤赔偿流程如下：
1. 提交工伤认定申请：向当地人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请及相关证据材料。
2. 工伤认定：人力资源和社会保障部门对提交的材料实审核，认定工伤。
3. 医疗救治：伤者及时就医，治疗费用由用人单位承担。
4. 工伤伤残等级评定：治疗结后，伤者向人力资源和社会保障部门申请伤残等级评定。
5. 赔偿计算：依据伤残等级和相关规定，计算赔偿金额。
6. 赔偿支付：赔偿金额确定后，用人单位在规定时间内支付赔偿。
（四）认定工伤后赔偿谁负担
工伤赔偿的责任主体为用人单位。依照《工伤保险条例》用人单位理应依法参加工伤保险为职工缴纳工伤保险费。工伤发生后，用人单位应承担相应的赔偿责任。若用人单位未参加工伤保险，则应遵循《工伤保险条例》的规定，承担全部赔偿责任。
（五）工伤认定后的赔偿
工伤认定后，用人单位应遵循以下规定实行赔偿：
1. 一次性伤残补助金：按照伤残等级依照相关规定计算。
2. 一次性工伤医疗补助金：按照伤残等级，遵循相关规定计算。
3. 一次性就业补助金：依照伤残等级，依据相关规定计算。
4. 定期伤残津贴：依照伤残等级，按照相关规定计算。
5. 丧葬费、死亡赔偿金：若工伤引起死亡，应支付丧葬费和死亡赔偿金。
工伤赔偿疑问涉及多个方面，当事人理应熟悉相关法律法规，维护本身的合法权益。在发生工伤事故时，及时向有关部门提出工伤认定申请，理解赔偿程序、费用、流程等，有助于确信工伤赔偿的顺利实。同时用人单位理应履行社会责任，保障职工的生命安全和身体健。
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