认定工伤后谁赔偿
一：引言
工伤事故是劳动者在工作中常见的一种意外伤害它不仅给劳动者本人带来身体和心理上的痛苦，还可能给其家庭带来经济负担。那么在工伤认定后究竟由谁来承担赔偿责任呢？本文将围绕这一难题展开探讨。
二：工伤赔偿的基本原则
在我国，工伤赔偿实行的是“用人单位责任原则”和“工伤保险基金支付原则”。即工伤的赔偿费用主要由用人单位和工伤保险基金支付。假利用人单位参加了工伤保险，那么在职工发生工伤时，工伤保险基金和用人单位将共同承担赔偿责任。
三：工伤认定的法律依据
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权，对职工因事故伤害（或患职业病）是不是属于工伤或是说视同工伤给予定性的行政确认表现。工伤认定的法律依据主要涵《工伤保险条例》、《职业病防治法》等法律法规。
四：工伤认定后的赔偿主体
1. 用人单位缴纳了工伤保险
假利用人单位参加了工伤保险，那么在工伤认定后，工伤保险基金和用人单位将共同承担赔偿责任。具体赔偿范围如下：
（1）治疗工伤的医疗费用和复费用。
（2）治疗期间停工留薪待遇由公司按月支付。
2. 用人单位未缴纳工伤保险
假若用人单位不存在缴纳工伤保险那么在工伤认定后用人单位将承担所有赔偿责任。赔偿范围包含：
（1）治疗工伤的医疗费用和复费用。
（2）治疗期间停工留薪待遇。
（3）一次性伤残就业补助金。
五：工伤赔偿的具体步骤
1. 申请工伤鉴定
工伤认定完成后，职工可申请工伤鉴定。工伤鉴定是对职工因工伤引起的伤残程度实行评估，以确定其享受工伤保险待遇的具体标准。
2. 提交赔偿申请
依照工伤鉴定结果，职工可依据认定结果向用人单位或工伤保险基金提交赔偿申请。申请时，需提供以下材料：
（1）工伤认定决定书。
（2）工伤鉴定结论书。
（3）相关费用单据。
3. 受理赔偿申请
用人单位或工伤保险基金在收到赔偿申请后，应该在规定时间内实行审核。审核通过后，遵循赔偿标准向职工支付赔偿费用。
六：工伤赔偿的相关疑问
1. 个人所得税减免
依照法律规定，工伤赔偿费用中的个人所得税可减免。这意味着职工在获得工伤赔偿时无需缴纳个人所得税。
2. 工伤职工的其他福利待遇
被判定为工伤的员工，除了享受工伤保险待遇外，还可享受以下福利待遇：
（1）止或是说解除劳动合同时应该享受的一次性伤残就业补助金。
（2）遵循有关规定，享受相应的医疗、复、护理等福利待遇。
七：结论
工伤认定后，赔偿责任的承担主体是工伤保险基金和用人单位。假利用人单位缴纳了工伤保险，那么赔偿主要由工伤保险基金和用人单位共同承担；若用人单位木有缴纳工伤保险，则由用人单位承担所有赔偿责任。工伤赔偿的具体步骤涵申请工伤鉴定、提交赔偿申请、受理赔偿申请等。工伤职工还可以享受相关的福利待遇。熟悉工伤赔偿的相关规定，有助于维护工伤职工的合法权益。
认定工伤后谁赔偿
编辑：2024工伤-合作伙伴
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