认定工伤后谁给报销
# 认定工伤后谁给报销：全面解读工伤赔偿流程与责任主体
工伤赔偿是保障劳动者权益的关键环节。在工伤认定后多劳动者对报销流程和相关责任主体存在疑问。本文将围绕工伤报销的相关疑问详细解析工伤认定后谁给报销帮助劳动者熟悉工伤赔偿的全过程。
## 一、工伤认定后报销流程
### 1. 提交报销申请书
工伤认定后劳动者应向所在单位提交报销申请书。申请书中需详细填写工伤事故的发生时间、地点、起因以及治疗费用等信息。
### 2. 单位审核
单位收到报销申请书后将对申请书的真实性、合规性实审核。审核通过后单位将依据规定流程实行报销。
### 3. 报销发放
单位审核完后应在半个月内将报销款项发放到劳动者的个人账户。工伤赔偿中涉及的费用主要包含医疗费、护理费、伤残金和停职期间的工资等。
## 二、工伤医疗费用报销主体
### 1. 工伤保险基金
按照《人民社会保险法》第三十八条因工伤发生的费用，包含治疗工伤的医疗费用和复费用，应从工伤保险基金中支付。这意味着，工伤医疗费用的报销主体是工伤保险基金。
### 2. 单位与个人
工伤报销医疗费用既可以给个人，也可给单位。即使是将工伤报销医疗费用打到公司账户，公司也会将报销医疗费用打到当事人的个人账户上。这保证了劳动者在工伤治疗进展中，可以得到及时、足额的赔偿。
## 三、不同工伤待遇的责任主体
### 1. 工伤医疗费用
工伤医疗费用的报销主体是工伤保险基金，但劳动者在救治期间产生的医疗费用，由单位先行垫付，待工伤认定后，再由工伤保险基金实行报销。
### 2. 护理费、伤残金和停职期间的工资
护理费、伤残金和停职期间的工资等工伤赔偿费用，由单位承担。这些费用是为了保障劳动者在工伤期间的正常生活，保障其权益不受损害。
## 四、工伤程度不同，待遇有何区别
工伤程度不同，待遇也有所区别。以下为几种常见工伤程度对应的待遇：
### 1. 轻伤
轻伤的工伤待遇主要包含医疗费用报销、护理费和停职期间的工资。劳动者在治疗期间，工资、福利等待遇不受作用。
### 2. 中度伤
中度伤的工伤待遇在轻伤的基础上，增加了伤残金。劳动者在工伤复后，依照伤残等级，可领取一定的伤残金。
### 3. 重伤
重伤的工伤待遇在中度伤的基础上增加了长期护理费和伤残金。劳动者在工伤复后，可依据伤残等级领取相应的长期护理费和伤残金。
### 4. 致残
致残的工伤待遇在重伤的基础上，增加了残疾赔偿金和残疾辅助器具费。劳动者在工伤复后，可依据残疾等级，领取相应的残疾赔偿金和残疾辅助器具费。
## 五、工伤认定后，向谁报销费用
工伤认定后，劳动者应向所在单位提交报销申请书。单位审核通过后，将遵循规定流程实报销。在此进展中，劳动者需准备好相关证明材料，如工伤认定书、医疗费用发票等。
工伤认定后，劳动者在理解工伤报销流程和责任主体的基础上，应积极维护自身合法权益，保证在工伤治疗和复进展中得到及时、足额的赔偿。同时单位和企业也应切实履行责任，保障劳动者的工伤赔偿权益。
认定工伤后谁给报销
编辑：2024工伤-合作伙伴
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