认定工伤后谁来赔付

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-10-25 11:22:21

认定工伤后谁来赔付：工伤保险与用人单位的责任分担

导语：工伤事故是职场中难以避免的风险之一。当职工在工作中遭受意外伤害时，工伤的认定及赔偿难题成为了关注的点。本文将围绕工伤认定后谁来赔付这一主题，分析工伤保险和用人单位在工伤赔偿中的责任分担，以期为职工和企业提供法律依据和参考。

一、工伤认定的关键性

工伤认定是劳动保障行政部门依据法律的授权，对职工因事故伤害或是说患职业病是不是属于工伤或是说视同工伤给予定性的行政确认表现。工伤认定对保障职工合法权益、明确赔偿责任具有关键意义。工伤认定后职工可以享受相应的工伤保险待遇，减轻因工伤带来的经济负担。

二、工伤保险与用人单位的责任分担

1. 工伤保险基金支付赔偿费用

依照我国相关法律法规，工伤的赔偿费用由工伤保险基金和用人单位共同承担。要是用人单位参加了工伤保险，当职工遭到工伤，经劳动保障行政部门认定工伤或作出劳动能力鉴定后，劳动者只是享受医疗费由工伤保险基金报销和治疗期间停工留薪待遇，由公司按月支付。

2. 用人单位的责任

在工伤保险基金支付赔偿费用的基础上用人单位还需要承担以下责任：

（1）依据受伤前12个月实际工资收入的平均数计算，支付停工留薪期间的工资待遇。

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（2）支付一次性伤残补助金。按照伤残等级一次性伤残补助金的标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，以此类推。

（3）支付一次性工伤医疗补助金。一次性工伤医疗补助金的标准为：一级伤残为本人工资的10个月，二级伤残为本人工资的9个月，以此类推。

（4）支付一次性伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金的标准为：一级伤残为本人工资的15个月，二级伤残为本人工资的14个月，以此类推。

3. 特殊情况下的责任分担

假采用人单位未有缴纳工伤保险那么工伤赔偿的全部费用将由用人单位承担。倘若用人单位拒绝申请工伤认定，职工可自行向劳动保障行政部门申请工伤认定。一旦认定为工伤，用人单位仍需承担相应的赔偿责任。

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三、工伤赔偿的具体程序

1. 提交工伤认定申请

职工发生工伤事故后用人单位理应在30日内向劳动保障行政部门提交工伤认定申请。若是用人单位未在规定时间内提交申请，职工本人或其近亲属、工会组织能够在事故伤害发生之日起1年内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

2. 工伤认定

劳动保障行政部门收到工伤认定申请后将对事故伤害情况实调查核实。在认定工伤的进展中，用人单位和职工有权实行陈述和申辩。

3. 工伤认定结论

劳动保障行政部门依照调查核实的情况，作出工伤认定结论。认定为工伤的，将通知用人单位和职工；不认定为工伤的，将书面通知用人单位和职工。

4. 赔偿费用的支付

工伤认定结论作出后，用人单位和工伤保险基金依据规定支付赔偿费用。假利用人单位未遵循规定支付赔偿费用，职工可向劳动保障行政部门投诉，也可依法向人民法院提起诉讼。

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四、结论

工伤认定后，赔偿费用的支付责任由工伤保险基金和用人单位共同承担。工伤保险基金支付医疗费用和停工留薪期间的工资待遇，用人单位支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等费用。假利用人单位未缴纳工伤保险，则需承担全部赔偿费用。熟悉工伤赔偿的责任分担有助于维护职工合法权益，促进企业健发展。