认定工伤后请病假扣工资

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-05-25 11:19:15

认定工伤后请病假扣工资

认定工伤后请病假扣工资：法律解读与劳动者权益保护

一、引言

工伤是每个劳动者都可能面临的风险我国《工伤保险条例》对工伤待遇做出了明确规定。在实际操作中若干用人单位在员工认定工伤后仍以请病假为由扣减工资这类表现是不是合法？本文将结合相关法律法规，对认定工伤后请病假扣工资的疑惑实行分析。

二、工伤与病假工资待遇

1. 工伤工资待遇

按照《工伤保险条例》第三十三条规定职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。这意味着，认定为工伤的劳动者在治疗期间，工资待遇应该保持不变。

2. 病假工资待遇

请病假期间，劳动者的工资待遇也有所保障。在规定的医疗期内，用人单位理应遵循不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资。

三、认定工伤后请病假扣工资现象分析

在实际操作中，若干用人单位在员工认定工伤后，仍以请病假为由扣减工资。这类现象主要有以下起因：

1. 对法律法规理解不深

部分用人单位对《工伤保险条例》等法律法规理解不深，认为工伤员工请病假也应扣除工资。

2. 用人单位利益驱动

部分用人单位为了减少成本，减少支出，故意以请病假为由扣减工伤员工的工资。

四、认定工伤后请病假扣工资是否合法

1. 法律规定

依据《工伤保险条例》第三十三条规定，认定为工伤的劳动者在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。认定工伤后请病假扣工资是不合法的。

2. 法律分析

请病假一般不扣工资。在规定的医疗期内的用人单位应该依照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资。工伤鉴定机构去认定，只要是工伤就不会扣工资。

五、劳动者权益保护措

1. 加强法律法规传

劳动者应加强对《工伤保险条例》等法律法规的学，理解自身的权益，维护自身合法权益。

2. 及时申请工伤认定

劳动者在发生工伤事故后，应及时向所在单位申请工伤认定，以便享受工伤待遇。

3. 委托律师

如用人单位在认定工伤后仍以请病假为由扣减工资，劳动者可委托律师提起诉讼，维护自身合法权益。

六、结论

认定工伤后请病假扣工资是不合法的。劳动者在工伤治疗期间，应享受工伤医疗待遇，涵工资、医疗费等。用人单位不得以请病假为由扣减工资。劳动者应加强对法律法规的学，理解本人的权益，维护自身合法权益。同时和社会各界也应加强对劳动者权益的保护，营造良好的法治环境。

（注：本文依照语料库整理而成，字数约1500字。）

精彩评论

金釗立 2024-10-25

在工伤期间请假，是不扣除工资的。职工如果由于意外伤害，或者是职业病需要停工接受工伤医疗的，原工资以及原来的福利在停工期间是不可以发生改变的。

瑜斌 2024-10-25

认定为工伤后依据病假扣除工资是不合法的。因为工伤是因工作原因造成的伤害，员工在工伤治疗期间理应享受工伤医疗待遇，包含工资、医疗费等。

兴扬 2024-10-25

工伤请病假扣工资吗法律分析:请病假，一般不扣工资.在规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资。工伤病假扣工资合法吗:关于工伤病假扣工资合法吗，按规定依据《工伤保险条例》第三十三条之规定。

楚云帆 2024-10-25

《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。律师分析: 请病假，一般不扣工资。在规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资。

声名鹊起 2024-10-25

工伤请假不扣工资。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。对于工伤病假扣工资吗？工伤鉴定机构去认定，只要是工伤就不会扣工资。《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的。