随着我国社会的发展和法律法规的不断完善工伤认定和工伤待遇保障越来越受到广泛关注。工伤发生后员工怎样去请假、请假期间的工资怎么样计算等难题成为工伤职工关注的点。本文将围绕工伤认定后请假工资的计算方法实行详细解析。
工伤认定后员工请假工资的计算遵循以下基本原则：
1. 原工资待遇不变。工伤人员在请假期间原工资待遇不变涵基本工资、岗位津贴、奖金和其他补贴等。
2. 受伤前12个月平均工资。工伤人员的请假工资计算以受伤前12个月的平均工资为基础。
3. 工伤假期和复期。工伤假期按照受伤程度和恢复情况而定复期是指医疗期结后，经医院复查并认定适合工作的工伤者需要复训练的期间。
工伤人员在请假期间工资计算主要包含正常上班期间加班费之外的工资，即基本工资、岗位津贴、奖金和其他补贴等。这部分工资依照工伤人员受伤前12个月的平均工资计算。
工伤假期的长短会依照或地区的法律法规有所不同。在我国，《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤人员停工留薪期间，原工资待遇不变，由所在单位按月支付。
案例：某进单位刚一年，工作时发生了事故被认定为工伤后一直在家休养，等待劳动能力鉴定。三个月养伤期间，单位一直按其工资标准的60%发病假工资。这类情况下，某的工伤假期工资应遵循受伤前12个月的平均工资计算，而不是60%。
复期是指医疗期结后经医院复查并认定适合工作的工伤者需要复训练的期间。在复期间，请假费用遵循工资的90%发放。
在工伤期间请假，是不扣除工资的。职工假使由于意外伤害，或是职业病需要停工接受工伤医疗的，原工资以及原来的福利在停工期间是不可发生改变的。
工伤认定后，员工需要请假时，可以按照《工伤保险条例》的相关规定实行操作：
1. 员工应在发生工伤后及时向单位报告，并提供相关证据。
2. 单位应在收到员工报告后，及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 社会保险行政部门应在收到工伤认定申请后，依法实工伤认定。
4. 工伤认定通过后，员工可依照《工伤保险条例》的规定，向单位请假。
5. 单位在收到员工请假申请后，应依照相关规定，为员工发放工伤病假工资。
工伤认定后请假工资的计算方法主要涵正常上班期间加班费之外的工资、工伤假期工资和复期工资。员工在工伤期间请假，原工资待遇不变，不扣除工资。熟悉工伤病假工资的计算方法，有助于工伤职工维护自身合法权益。同时单位也应严格遵循相关法律法规，为工伤员工提供应有的保障。
游研社
2024-10-25
梦羽灵泉
2024-10-25
管铁
2024-10-25编辑：2024工伤-合作伙伴
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