在我国工伤事故频发工伤认定及赔偿疑问一直是社会关注的点。误工费作为工伤赔偿中的要紧部分，关系到工伤职工的切身利益。在工伤认定后误工费的赔偿难题往往存在争议。本文将围绕“认定工伤后误工费谁赔钱”这一难题，为您详细解答。
工伤事故不仅给受伤者本人带来身体上的痛苦，还可能对其家庭造成经济压力。在工伤认定后，误工费的赔偿成为工伤职工关注的点。那么认定工伤后误工费究竟由谁来赔偿？工伤期间的误工费怎么样计算？本文将为您解答这些疑问。
一、工伤认定后误工费该谁赔偿？
工伤认定后误工费的赔偿责任应由用人单位承担。按照《工伤保险条例》的规定，用人单位应该依照规定参加工伤保险，为职工缴纳工伤保险费。在职工发生工伤事故后，用人单位理应依法承担相应的赔偿责任。 在工伤认定后，误工费应由用人单位赔偿。
二、工伤认定有误工费吗？
工伤认定确实涵误工费的赔偿。按照《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿包含医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。其中，停工留薪期工资即为误工费的赔偿。工伤职工在停工留薪期间，用人单位应该遵循职工本人工资的一定比例支付误工费。
三、工伤的误工费用该怎么算？
工伤的误工费用计算方法如下：
1. 基础工资：以工伤职工受伤前12个月的平均工资为基础，计算误工费。
2. 计算天数：工伤职工停工留薪期间的实际天数。
3. 计算比例：依照《工伤保险条例》的规定误工费遵循职工本人工资的70%计算。
4. 计算公式：误工费 = 基础工资 × 计算天数 × 计算比例。
四、工伤期间的误工费怎么算，由谁支付？
工伤期间的误工费计算方法同上。在工伤认定后误工费的支付责任应由用人单位承担。用人单位应该在工伤职工停工留薪期间，依照计算出的误工费金额支付给职工。
1. 工伤职工在停工留薪期间，假如因伤情恶化需要继续治疗的误工费赔偿期限可长。
2. 工伤职工在停工留薪期间，假使因单位起因未能及时安排治疗的，误工费赔偿期限可长。
3. 工伤职工在停工留薪期间，假使因单位起因未能及时支付误工费的，用人单位应遵循规定支付滞纳金。
工伤认定后误工费的赔偿是工伤职工权益保障的要紧内容。用人单位理应依法承担误工费的赔偿责任，保障工伤职工的合法权益。工伤职工在遇到误工费赔偿疑问时，应该理解相关法律法规维护自身的权益。同时社会各界也应关注工伤赔偿疑问，共同为工伤职工提供关爱和支持。
野鹿眠
2024-10-25
陈语岚
2024-10-25
吃货
2024-10-25编辑：2024工伤-合作伙伴
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