认定工伤后误工费谁赔

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-05-25 11:10:14

认定工伤后误工费谁赔

一、引言

工伤事故是每个劳动者都可能面临的风险而在工伤发生后误工费的赔偿难题一直是劳动者和用人单位关注的点。那么认定工伤后误工费究竟由谁承担呢？本文将结合相关法律法规和实际案例，为您解答这一难题。

二、工伤误工费的定义及赔偿标准

1. 工伤误工费的定义

工伤误工费是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗期间，由用人单位支付的停工留薪待遇。工伤误工费是工伤赔偿中的一项要紧内容。

2. 工伤误工费的赔偿标准

依照《工伤保险条例》第三十三条的规定工伤误工费由用人单位按受伤前的月工资标准支付，一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊的，可长，但最长不得超过12个月。

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三、工伤误工费的承担主体

1. 用人单位承担工伤误工费

依据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或是说患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，用人单位应该支付工伤误工费。由此可见，工伤误工费一般由用人单位承担。

2. 第三人侵权造成工伤的赔偿

假使工伤事故是由第三人侵权造成的，那么误工费应由侵权人支付。在这类情况下，用人单位不需要再支付工伤误工费。

四、工伤误工费的赔偿流程

1. 提出工伤认定申请

用人单位应在职工发生工伤事故后的30日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。劳动者也可在1年内自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

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2. 工伤认定

社会保险行政部门在收到工伤认定申请后应该在15日内作出是不是认定为工伤的决定并通知申请单位或劳动者。

3. 工伤误工费的支付

认定为工伤后用人单位理应在收到工伤认定决定书之日起5日内支付工伤误工费。

五、案例分析

以某公司为例，一名劳动者在工作中遭受了事故伤害，造成右腿骨折。经过鉴定，该劳动者的停工留薪期为6个月。该劳动者的月平均工资为5000元。依据赔偿标准，用人单位应支付该劳动者工伤误工费：

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误工费 = 误工收入 × 误工时间 = 5000元/月 × 6个月 = 30000元

六、结论

工伤误工费是工伤赔偿中的一项要紧内容，按照《工伤保险条例》的规定，工伤误工费一般由用人单位承担。在工伤事故发生后，劳动者理应及时向用人单位提出工伤认定申请，以便获得相应的赔偿。同时用人单位也理应依法履行赔偿责任，保障劳动者的合法权益。对侵权表现造成的工伤，侵权人应该承担相应的赔偿责任。工伤误工费的赔偿疑惑涉及到劳动者的切身利益，理应引起各方的高度重视。