认定工伤后要开病假单

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-10-25 10:40:29

一、引言

工伤认定是对职工在工作中遭受事故伤害或患职业病的性质实行定性的一种行政表现。工伤认定后职工将享有相应的工伤保险待遇。关于工伤认定后是不是需要开病假单的疑惑，一直存在争议。本文将结合相关法律法规和实践案例，探讨工伤认定后是不是需要开病假单的疑惑。

1. 工伤认定与病假单的关系

2. 工伤认定后职工的待遇

二、工伤认定后是否需要开病假单

1. 工伤认定后一般不需要开病假单

（1）工伤认定是对事故性质的定性，工伤期间的休息是依照医疗机构的病假证明来确定的。

（2）工伤后单位让写请假条职工受到事故伤害实行治疗及休养，不需要开具病假条。

（3）工伤认定后，职工无需再额外开具病假单。

2. 工伤鉴定后仍需休息的员工需开病假单

（1）按照《工伤保险条例》第三十三条，工伤员工在停工留薪期内不需要专门开病假单。

（2）但是假如工伤员工在工伤鉴定之后仍需休息，必须由医院开具疾病证明书休息，也是可有病假单的。

认定工伤后要开病假单

三、工伤认定后开病假单的具体情况

1. 工伤鉴定后需手术的员工

（1）已认定工伤并准备手术的员工，在与公司沟通停工留薪期的细节疑问时，公司请求停工留薪期间除手术后医院开具休假证明（3个月）外。

（2）按照《工伤保险条例》第三十三条工伤员工在停工留薪期内应该提交休假证明即需要开具病假单。

2. 工伤恢复期的员工

（1）工伤认定后，职工在工伤恢复期需要病假条的。

（2）按照《工伤保险条例》第三十三条的规定，工伤员工在因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，应该提交休假证明。

四、工伤认定后开病假单的法律依据

1. 《工伤保险条例》第三十三条

（1）职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的。

（2）工伤员工在停工留薪期内不需要专门开病假单，但理应提交休假证明。

2. 医院出具的疾病证明书

（1）工伤员工在工伤鉴定后仍需休息的，必须由医院开具疾病证明书。

（2）疾病证明书作为休假证明，可替代病假单。

五、结论

工伤认定后是否需要开病假单应按照具体情况而定。工伤认定后，职工一般不需要再向单位请病假，但理应提交休假证明。在工伤鉴定后仍需休息的员工，应依照医院出具的疾病证明书休息也可以有病假单。工伤员工在停工留薪期内，无需专门开具病假单。在实际操作中，职工应依据自身情况和单位需求，合理解决工伤认定后的休假疑惑。

（1）工伤认定后，职工应积极与单位沟通，明确休假待遇。

（2）工伤员工在工伤鉴定后仍需休息的应及时提交医院出具的疾病证明书。

（3）单位应依据法律法规合理保障工伤员工的权益。